摘要  近年來，小規模的木門企業發展迅速，這類企業規模小、資金少，使企業在生產中形成了勞動者工作強度大，粉塵污染重，勞動用工方式不合法等特點。勞動者的工作時間通常高于法律規定的時間，勞動者的休假時間隨用人單位的生產量變化，無法享受法定節假日；用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，使得勞動者不能享受社會保險待遇。木門生產中嚴重的粉塵污染使勞動者患上職業病的幾率更高，用人單位對患職業病的勞動者也未予以相應的保障。

關鍵詞： 工作環境  用工違法  法律執行

目錄

摘要

Abstract

1.引言1

2.木門企業的背景-1

2.1社會需求-1

2.2企業的運作流程-1

2.3木門企業眾多及其影響-1

3.木門企業的工作環境及用工方式-2

3.1工作環境-2

3.1.1生產環境 2

3.1.2粉塵的產生 2

3.1.3粉塵的產生與污染過程-2

3.1.4粉塵的危害-3

3.2用工方式 3

4.國家對勞動者權益的保護-4

4.1勞動合同的簽訂-4

4.2勞動者的權利-4

4.3法律對粉塵的防治規定-5

4.4對可能患粉塵職業病勞動者的保護-5

5.當前用工方式對勞動者權益的損害及原因-5

5.1勞動者權益的損害-5

5.2勞動者權益受損的原因-6

6.解決途徑-7

6.1現有法律的完善-7

6.2保障法律、法規的執行-7

6.3政策上對企業的幫助-8

6.4企業生產經營條件 8

6.5勞動者合理選擇 8

7.小結-8

參考文獻-9