摘要  市場經濟的快速發展使得企業之間的競爭愈加激烈，商業秘密是企業競爭的關鍵部分，世界上大多數國家通過規定競業禁止制度為企業提供商業秘密保護。我國關于競業禁止的規定主要集中在勞動合同法中，制度較為合理，但是理論規定和實踐操作上仍存在一些問題。為了減少實踐操作中爭議的發生，本文在廣泛搜集整理資料并展開分析的基礎上，針對勞動競業禁止法律構成要件的界定標準、競業禁止下如何實現對勞動權的保護、違反勞動競業禁止應承擔的責任三個方面進行了重點研究，最后形成了筆者關于界定勞動競業禁止主體、地域、期限的具體標準和保護勞動者權益、承擔勞動競業禁止責任中常遇問題的解決建議。筆者希望：通過細化法律規定較模糊之處以對完善我國勞動競業禁止制度有所裨益。

關鍵詞：勞動合同 競業禁止 勞動權的保護

目錄

摘要

Abstract：

引言-1

1勞動競業禁止制度的概述-1

1.1競業禁止制度的學理解釋-1

1.2我國勞動競業禁止制度的立法規定-2

1.3勞動競業禁止制度的意義-3

2勞動競業禁止制度的法律構成-4

2.1主體-4

2.2內容-5

2.3地域范圍和期限-5

3競業禁止下勞動權的保護-6

3.1競業禁止與勞動權保護的關系-6

3.2競業禁止制度下經濟補償金的核算問題-7

3.3企業濫用解雇權時競業禁止條款的效力問題-8

4違反勞動競業禁止的責任-8

4.1承擔責任的方式-8

4.2競業禁止違約金與賠償責任的關系-9

4.3勞動者違約并支付違約金后是否仍應承擔競業禁止義務-9

參考文獻-11