【摘要】：期望，亦稱期待、期望。一種可變化的心理狀態(tài), 是在推動人們行為的內(nèi)在力量需求基礎(chǔ)上所產(chǎn)生的對自己或他人的行為結(jié)果的某種預(yù)測性認(rèn)知,因而它是一種認(rèn)知變量,是信念價值的動機。大學(xué)生就業(yè)期望的內(nèi)容寬泛，概括地講，主要有三大類：一是發(fā)展類就業(yè)期望，包括單位與個人的發(fā)展前景、工作崗位能否發(fā)揮個人才干、是否有學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會、工作條件如何、用人機制是否靈活等；二是待遇類就業(yè)期望，包括工資水平、福利標(biāo)準(zhǔn)、工作的自由與舒適度等；三是聲譽類就業(yè)期望，包括工作的地點、單位的規(guī)模、工作的穩(wěn)定性、單位的性質(zhì)等。三類就業(yè)期望中，大學(xué)生最關(guān)注的是發(fā)展類就業(yè)期望，其次是待遇類就業(yè)期望，最后是聲譽類就業(yè)期望。本論文中的就業(yè)期望是指，大學(xué)生對就業(yè)單位、就業(yè)地區(qū)、基本薪酬的預(yù)測性認(rèn)知。 

【關(guān)鍵詞】：應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)學(xué)生； 就業(yè)期望； 影響因素

目錄

摘要

Abstract

1.前言-6

2就業(yè)期望研究現(xiàn)狀的概述-6

2.1 文獻(xiàn)綜述-6

2.1.1 就業(yè)期望定義-6

2.1.2 就業(yè)期望的理論研究-7

2.1.3 就業(yè)期望的影響因素研究-8

2.2 研究意義-9

2.2.2 理論意義-9

2.2.2 實踐意義-9

2.2.3 個人意義-9

2.3就業(yè)期望與實際就業(yè)現(xiàn)狀的研究-10

3研究過程-11

3.1研究對象-11

3.2研究方法-11

   3.2.1文獻(xiàn)研究法-11

3.2.2問卷調(diào)查法-11

3.3測量工具-11

3.4測量工具-12

4.研究結(jié)果與分析-12

4.1 性別態(tài)度研究-12

4.2人際交往能力研究-13

4.3歸因傾向研究-14

4.4就業(yè)期望研究-14

    4.5就業(yè)期望與性別角色類型、人際交往能力和歸因方式的相關(guān)性研究-16

4.5.1就業(yè)期望與性別角色類型的相關(guān)性研究-16

4.5.1就業(yè)期望與人際交往能力的相關(guān)性研究-16

4.5.1就業(yè)期望與歸因傾向的相關(guān)性研究-16

5.結(jié)果討論-17

5.1 性別角色類型與就業(yè)期望-17

5.2人際交往能力與就業(yè)期望-18

    5.3歸因風(fēng)格類型與就業(yè)期望-18

6.研究的不足以及今后研究的方向-19

參考文獻(xiàn)-19

致謝-21