摘要:本篇論文是在基于人力資源管理中勝任力視角基礎下針對現代社會的大學畢業生所掌握的就業能力的研究。論文首先闡釋了勝任力素質模型的概念，同時深入調查了解到在現代企業的招聘環節和人員甄選環節中的應用情況。其次調查當代大學生就業的現實情況以及他們所掌握學習到的應對企業招聘所提出的就業能力知識情況，并且分析兩者之間的關系。然后深入企業調查其在招聘中對大學生就業能力的具體要求，了解其中的不足之處以及大學生能力的欠缺所在。最后根據企業要求找到大學生能力欠缺的地方，按照勝任力素質模型對大學生就業能力的掌握與提升提出合理化的對策并且對企業招聘中的不足提出相關建議，使其更好適合當代大學生的能力情況。

關鍵詞：大學生；勝任力素質；就業能力

目錄

摘要

ABSTRACT

一、 前言-1

（一） 課題背景-1

（二） 國內外研究現狀-1

（三） 研究目的和意義-1

二、 勝任力素質的含義-2

    （一） 勝任力素質的概念-2

    （二） 勝任力素質在我國企業招聘中的應用情況-3

三、 勝任力素質在大學生就業中的作用-9

    （一） 大學生就業現狀及分析-9

    （二） 大學生就業能力分析-9

    （三） 勝任力素質和大學生就業能力的關系及作用分析-10

四、 企業在招聘大學生中所應用的勝任力素質存在的問題和解決措施-11

    （一） 存在問題-11

    （二） 解決措施-11

結論-13

參考文獻-14

附錄-15

致謝-20