摘要:隨著市場經濟的快速發(fā)展，職場女性在職場中的占有率也逐年增高，眾多女性走出家庭，步入職場，導致她們在工作—家庭兩個領域的沖突日益嚴重。因此，需要了解這一沖突的根源，尋找緩解職場女性工作與家庭之間矛盾的辦法，研究職場女性的工作—家庭沖突變得尤為重要，對于這一問題進行系統(tǒng)研究是具有重要的實踐意義和理論意義的。

本文通過概括職場女性的工作—家庭沖突問題的理論演變和文獻綜述，結合對A企業(yè)職場女性的實際調查與研究，收集女性員工的訪談資料，分析A企業(yè)職場女性工作—生活沖突的各個影響因素與結果，并提出解決對策，從結果中尋求對策，為廣大職場女性創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

    關鍵詞：職場女性；工作—家庭沖突；影響因素；結果

目錄

摘要

ABSTRACT

一、緒論-1

（一）選題的背景-1

（二）選題的意義-1

1.理論意義-1

2.實踐意義-1

（三）基本思路和研究內容-1

（四）研究方法-2

二、職場女性的工作—家庭沖突的理論背景與文獻綜述-2

（一）工作—家庭沖突的含義-2

（二）理論背景與文獻綜述-3

1．理論背景-3

2．職場女性的工作—家庭沖突文獻綜述-3

三、案例分析—淺析A企業(yè)職場女性的工作—家庭沖突影響因素-3

（一）研究對象-3

（二）研究方式和過程-4

（三） 工作—家庭沖突的影響因素-5

1.社會因素-5

2.組織因素-5

3.家庭因素-5

四、A企業(yè)職場女性的工作—家庭沖突結果與對策-5

（一）職場女性的工作—家庭沖突的結果-5

1.對社會的影響-6

2.對組織的影響-6

3.對家庭的影響-6

（二）職場女性工作—家庭沖突的對策-6

五、研究結論與展望-6

（一）研究結論-6

（二）研究展望-7

參考文獻-8

致謝-9