摘要:隨著社會經濟環境和家庭環境的變化，對職場女性來說同時扮演好傳統家庭角色和社會角色容易造成工作與家庭間的角色矛盾沖突，給她們帶來了前所未有的精神壓力與困惑。因此，探尋一條適合職場女性自我與社會和諧發展的雙贏政策成為當前社會的熱點和難點問題。

本文將研究對象集中到職場女性視角上來，主要以A企業的職場女性為例，根據對職場女性的調查和訪談，探析職場女性工作—家庭沖突問題現狀，發現職場女性工作—家庭沖突存在的問題，并根據分析結果就職場女性工作—家庭沖突問題從職場女性自身、企業自身、政府等方面提出解決對策，從而能夠提高工作和生活質量，使得職場女性最大限度地緩和工作與家庭的沖突。

關鍵詞：職場女性；工作家庭沖突；現狀；對策

目錄

摘要

ABSTRACT

一、 緒論-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的-1

（三）研究內容-1

（四）基本思路和創新點-1

（五）研究方法-2

二、 理論基礎及文獻綜述-2

（一）職業女性的含義-2

（二）工作–家庭沖突-2

（三）國內外研究現狀-3

三、職場女性工作—家庭沖突問題的現狀及存在的問題——以A企業為例-3

（一）職場女性工作—家庭沖突的現狀-3

（二）職場女性工作家庭沖突存在的問題-5

四、 職場女性工作家庭沖突問題的解決對策-5

（一）家庭層面-5

（二）社會層面-6

（三）自身層面-7

五、 研究結論與展望-7

（一）研究結論-7

（二）研究展望-8

參考文獻-9

附錄1-10

附錄2-13

致謝-15