摘要:目前在社會群體中，中小企業員工的離職率非常高,人才流失的狀況對企業來說對企業的生存和發展影響十分嚴重。民眾對于這一方面關注度也相對來說比較高。研究中小企業員工離職的影響因素及對策，可以通過各個因素是怎樣影響員工離職率的以及各個因素對高離職率的影響情況,針對員工離職影響因素的分析，提出解決對策，對于降低員工的離職率，減少人力資源成本，增加企業效益提供良好的理論支持。

中小企業員工離職主要原因包括：工作條件、工作群體、企業背景、個人因素，文章針對這一結果提出如何降低員工離職率的對策，從而預期達到改善并且降低員工離職率的目的。

　　關鍵詞：員工離職；離職率；影響因素；對策

目錄

摘要

ABSTRACT

一、緒論-1

（一）國內外研究現狀-1

（二）研究內容-2

（三）研究的目的及意義-2

（四）論文采取的主要研究方法-2

二、離職相關分析-2

（一）離職的相關定義-2

（二）離職類型-3

（三）員工離職風險-3

三、影響員工離職的因素分析-4

（一）工作條件-4

（二）工作群體-4

（三）企業背景-4

（四）個人因素-4

（五）社會影響-5

四、解決員工離職的對策-5

（一）政府-5

（二）員工個人-5

（三）企業自身-5

五、結論與意義-7

（一）主要結論-7

（二）主要建議-7

（三）研究不足-7

六、結束語-8

參考文獻-9

致　謝-10