摘要: 隨著我國市場經濟的飛速發展，我國的中小企業也不斷發展壯大，已經成為我國經濟結構的重要組成部分，在促進經濟發展、推動就業增長、提升創新能力、改善人民生活等方面，越來越發揮著不可替代的重要作用。但是，中小企業與政府、國企、大型企業、外資企業等相比在人才的的吸引力上存在著天然的劣勢，大部分的中小企業普遍存在著不重視招聘工作、招聘制度不完善、招聘隊伍素質低等問題，導致招聘的效率低下，無法招到企業所需求的人才。中小企業如何在招聘中招攬人才，就成為了當前以及未來中小型企業不得不面對的重大問題，這就使得我們必須要重視中小企業人才招聘問題以及對策的研究。

本文首先對中小企業和招聘的相關概念進行了介紹，然后論述了中小企業招聘工作中所發現的問題，并且就企業存在的這些問題提出針對性的合理化建議，以幫助企業應對這些招聘問題，幫助企業更好的發展。

關鍵詞：中小企業；招聘；問題；對策

目錄

摘要

ABSTRACT

一、 前 言-3

（一） 研究背景-3

（二） 國內外研究現狀-3

（三） 研究的目標及意義-3

（四） 主要研究內容-4

二、 中小企業以及招聘的相關概念-4

（一） 中小企業的概念-4

（二） 招聘的概念-5

三、 中小企業招聘中存在的問題分析-5

（一） 企業對招聘工作不重視-5

（二） 企業對招聘的認知存在偏差-6

（三） 招聘工作的組織和實施過程存在缺陷-7

（四） 企業缺乏對人才的吸引力-10

四、 應對中小企業招聘問題的對策-10

（一） 提升管理者對招聘的重視程度-10

（二） 企業樹立正確的人力資源觀念-11

（三） 建立健全科學規范的招聘制度-11

（四） 塑造企業形象，提升對人才吸引力-13

五、 結論-13

參考文獻-14

致  謝-15