摘要:員工薪酬，究竟應(yīng)該是保密還是公開(kāi)？這是一個(gè)長(zhǎng)期困擾著企業(yè)人力資源薪酬管理工作的問(wèn)題。而在企業(yè)薪酬管理的具體操作上，也形成了截然不同的一些政策與做法。有些企業(yè)執(zhí)行的是嚴(yán)格的薪資保密政策，員工之間嚴(yán)禁相互談?wù)撔劫Y收入。而在另外一些企業(yè)，員工的工資單則被掛在公示欄中公之于眾，供人查閱評(píng)議。當(dāng)然，也有不少組織中的薪資狀況是半公開(kāi)的。員工薪資是保密為宜還是公開(kāi)有利？執(zhí)兩種不同立場(chǎng)者各有其自己的一套理由。本文以嘉粵建設(shè)集團(tuán)有限公司為例，從民營(yíng)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀、存在問(wèn)題分析人手，對(duì)保密薪酬與公開(kāi)薪酬的問(wèn)題進(jìn)行研究探討，并在此基礎(chǔ)上總結(jié)出選擇保密還是公開(kāi)薪酬應(yīng)考慮的問(wèn)題，為民營(yíng)企業(yè)建立科學(xué)、合理的薪酬體系提供幫助，以提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)健性和持續(xù)性。

關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)； 薪酬保密； 薪酬公開(kāi)

目錄

摘要

Abstract

一、民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)狀分析-1

（一）民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r-1

（二）民營(yíng)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀——保密或半保密-2

二、嘉粵建設(shè)集團(tuán)有限公司的薪酬制度-2

（一）嘉粵建設(shè)集團(tuán)有限公司現(xiàn)行薪酬制度及其原因分析-3

（二）嘉粵建設(shè)集團(tuán)有限公司現(xiàn)行薪酬制度存在的問(wèn)題-4

（三）優(yōu)化嘉粵建設(shè)集團(tuán)有限公司保密薪酬制度的對(duì)策-5

三、企業(yè)薪酬保密與公開(kāi)問(wèn)題探討-6

四、啟示-7

參考文獻(xiàn)-10

致    謝-11