摘要:中國民營企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下蓬勃發(fā)展，且已成為吸納勞動就業(yè)的主要渠道。然而，隨著民營企業(yè)內(nèi)部勞動隊伍的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)勞動關(guān)系在勞動合同、勞動報酬和勞動保護(hù)方面的矛盾日益凸現(xiàn)，逐步顯示出對民營經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定產(chǎn)生了深刻影響，而如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系成為了民營企業(yè)內(nèi)部迫切需要解決的核心問題。結(jié)合當(dāng)前民營企業(yè)現(xiàn)狀，深入分析民營企業(yè)勞動關(guān)系矛盾產(chǎn)生的原因，從勞動法律體系、三方協(xié)調(diào)機制等制度視角來探尋解決這些問題的措施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)民營企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 民營企業(yè)；　勞動關(guān)系；　矛盾；　制度構(gòu)建

目錄

摘要

Abstract

一、民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性-1

（一）和諧勞動關(guān)系是和諧社會的重要內(nèi)容-1

（二）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證-1

（三）和諧勞動關(guān)系維護(hù)職工隊伍和社會穩(wěn)定-1

二、勞動關(guān)系矛盾的表現(xiàn)和原因分析-1

（一）勞動關(guān)系沖突的問題表現(xiàn)-2

1、勞動合同管理制度欠缺規(guī)范-2

2、勞動者合法權(quán)益保障機制缺失-2

3、勞動關(guān)系雙方地位不平等，工會力量薄弱-4

4、勞動關(guān)系利益摩擦增多，勞動爭議案件日益上升-5

（二）勞動關(guān)系沖突產(chǎn)生的根源-6

1、勞動力市場供求失衡是直接原因-6

2、企業(yè)降低用工成本，人力資源管理不夠規(guī)范-6

3、企業(yè)工會組建率低-6

4、法律環(huán)境建設(shè)和執(zhí)行力度不完善-7

三、構(gòu)建民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系的對策與思考-7

（一）加強軟環(huán)境建設(shè)和法律意識，提高管理水平-7

（二）積極推行社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-7

（三）完善勞動法律體系，強化勞動監(jiān)察力度-8

（四）強化工會地位，深化企業(yè)三方協(xié)調(diào)機制-8

（五）不斷建立完善社會保障體系建設(shè)-9

四、結(jié)語-9

參考文獻(xiàn)-10

致    謝-11