摘要：隨著中國老齡社會的到來及獨生子女家庭負面影響的凸顯，病患及其家屬對專業護理需求的增多，護理服務供需矛盾增加。調查醫院護工的職業認同現狀，提高其職業認同水平顯得尤為重要。從長沙選取4家三級甲等醫院的護工的職業認同狀況調查來看：醫院護工職業認同水平總體不高，并且存在個體差異。其中，女性護工職業認同高于男性；文化程度越高，護工職業認同水平越低；工作1-3年的護工職業認同水平最低。造成醫院護工職業認同水平不高的原因主要包括：工作量與責任風險大、報酬待遇差、人際關系薄弱、組織管理不當、社會地位低等。為改善醫院護工的職業認同狀況應從政府、中介公司、護工自身、醫院等各方面入手，采取有針對性的措施與方法。

[關鍵詞]醫院護工；職業認同；影響因素

目錄

摘要

Abstract

緒 論-1

一、研究背景及意義-1

二、 國內外相關研究狀況-2

三、研究方法-3

四、研究思路及框架-4

五、核心概念界定-4

第一章 醫院護工的職業認同現狀調查-5

一、 調查樣本的基本狀況-5

二、醫院護工的職業認同現狀-7

第二章 醫院護工職業認同的影響因素分析-14

一、護工個體因素-14

二、職業特征-15

三、人際關系-15

四、組織因素-16

五、社會因素-17

第三章 提升護工職業認同的對策-18

一、宏觀層面——政府：建制度、增投入-18

二、中觀層面—中介：善管理、降收費、擴業務-19

三、微觀層面—護工自身：提素質、增技能、平心態-19

四、其他輔助-19

參考文獻-21

英文摘要-23

附錄-24