研究目的和意義:

在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)體制下，由于社會競爭日益激烈，企業(yè)一味追其利益，在負(fù)擔(dān)就業(yè)壓力和生活壓力的同時，勞動者的勞動強(qiáng)度也越來越大，主要表現(xiàn)為其休息權(quán)得不到落實(shí)。休息權(quán)的保障問題涉及到勞動者的身心健康和個人發(fā)展，并且作為一項(xiàng)基本人權(quán)，休息權(quán)的保障也成為我國民主法治建設(shè)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。雖然我國為了保障勞動者的休息權(quán)在《憲法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)中有了明確的規(guī)定，但是從其實(shí)施狀況來看，情況并不容樂觀。近來，新聞報(bào)道中頻現(xiàn)的勞動者“亞健康”、“過勞死”的消息更是讓人震驚。可以看出，勞動者的休息權(quán)正長時間的遭受侵犯。在超出人體正常負(fù)荷的勞動壓力和強(qiáng)度之下，勞動者的身心健康遭受嚴(yán)重?fù)p害。從長遠(yuǎn)來看，也不利于我國經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。只有切實(shí)保障勞動者的休息權(quán)，維護(hù)勞動者的身心健康，在其擁有好的勞動狀態(tài)下，才能調(diào)動勞動者的積極性，使其更高效、高質(zhì)量的進(jìn)行勞動。如此，才能進(jìn)一步推進(jìn)我國社會的持續(xù)發(fā)展。所以說，針對休息權(quán)受到侵犯而引發(fā)的勞動者身心健康問題、“過勞死”問題等，找出我國休息權(quán)法律保障中的不足并尋找解決途徑，以加強(qiáng)有關(guān)休息權(quán)保障的理論研究與法律保障很有必要。

課題研究現(xiàn)狀:

國外：

國外法律對勞動者休息權(quán)的保障起步較早，且部分國外法律法規(guī)對休息權(quán)的保障相對完善。在勞動者爭取休息權(quán)取得成效之初，相關(guān)法律法規(guī)通過制定限制工作時間的規(guī)定來保護(hù)勞動者休息權(quán)，如1919年的《國際勞動憲章》就指出勞動者的工作時間每天不超過8小時，每周不超過48小時，并且確定了公休日休息的制度。休息權(quán)這一概念最早在1936年的《蘇聯(lián)憲法（根本法）》中明確，之后的國際相關(guān)法律法規(guī)中便明確規(guī)定保護(hù)勞動者的休息權(quán)，如聯(lián)合國大會分別于1948 通過的《世界人權(quán)宣言》和1966 年通過的《經(jīng)濟(jì)、社會、文化權(quán)利國際公約》等，進(jìn)一步明確了帶薪休假等制度。

以美國為例，其通過《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案》和《勞動雇傭法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確規(guī)定了勞動者的工作時間限制和加班補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)法律。又通過對操作中的實(shí)際問題進(jìn)行詳細(xì)的說明與規(guī)定，更加有利于休息權(quán)法條的實(shí)行。另外，在勞動者休息權(quán)的監(jiān)督與救濟(jì)方面，其規(guī)定的方式更為直接，更有利于勞動者維護(hù)自身權(quán)利。

國內(nèi):雖然我國通過《憲法》、《勞動法》、《職工帶薪休假條例》、《全國節(jié)日及紀(jì)念日放假辦法》、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》（1994），以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（1995年修訂）及其《實(shí)施辦法》（1995年勞動部、人事部分別制定）等法律法規(guī)都愈加細(xì)致的對休息權(quán)的工時制度、休息制度帶薪及休息權(quán)的具體實(shí)施做出了規(guī)定，并且在《刑法》中也有關(guān)于侵犯勞動者休息權(quán)的明確規(guī)定，但是勞動者的休息權(quán)的法律保障仍存在諸多問題。比如我國立法缺少對休息權(quán)落實(shí)所涉及的實(shí)際問題的詳細(xì)具體的規(guī)定，監(jiān)督方式與力度存在不足，勞動者休息權(quán)救濟(jì)程序并不利于勞動者等，都成為勞動者休息權(quán)得到切實(shí)保護(hù)的障礙。

課題研究主要內(nèi)容、實(shí)施方案及創(chuàng)新點(diǎn):

內(nèi)容：1、休息權(quán)相關(guān)理論問題

2、國內(nèi)外休息權(quán)法律保障的發(fā)展歷程及國內(nèi)休息權(quán)法律保障現(xiàn)狀

3、分析我國勞動者休息權(quán)法律保障的不足

4、結(jié)合國外經(jīng)驗(yàn)及國內(nèi)具體情形，提出建議以解決休息權(quán)法律保障存在的不足

實(shí)施方案：1、大量關(guān)于休息權(quán)法律保障的國內(nèi)外資料，通過圖書館、網(wǎng)絡(luò)等方式搜集；

2、指導(dǎo)老師提供的參考書目，通過圖書館閱讀；

3、目前我國休息權(quán)的法律保障問題的研究成果，通過咨詢、網(wǎng)絡(luò)搜索等方式查找，以供參考。

創(chuàng)新點(diǎn)：結(jié)合國外經(jīng)驗(yàn)及國內(nèi)具體情形，提出完善我國關(guān)于休息權(quán)法律保障尤其是其落實(shí)方面的建議，以真正保證勞動者休息權(quán)得到實(shí)現(xiàn)及保護(hù)。

課題進(jìn)度安排:www.628tf.com

一、17年10月---18年1月：完成課題的論證、調(diào)研計(jì)劃的設(shè)計(jì)、文獻(xiàn)資料的搜集準(zhǔn)備。

二、2月---3月：大量閱讀資料，并做出刪選，寫好提綱，寫好開題報(bào)告及任務(wù)書；

三、4月：仔細(xì)研讀精選材料，寫好論文的初稿；

四、5月： 對論文初稿進(jìn)行修改，定稿。

主要參考文獻(xiàn):

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[10]李步云，《人權(quán)法學(xué)》北京，高等教育出版社,2005 年。