研究目的和意義:

目的：分析勞動者工資權受侵害的原因，對比國內外制度，為我國保護勞動者工資權益的制度提出新的意見。

意義：進一步保障勞動者的工資權益。

課題研究現狀:

國內研究現狀：勞動者工資權保護問題是一個極重要的社會問題，伴隨著我國經濟發展，此類問題愈發嚴重，甚至嚴重威脅到了社會安全。而我國法律對勞動者工資權的規定少之又少，相關的保障制度也不健全。因此，完善勞動者工資權的法律保障制度迫在眉睫。對比國外在勞動者工資權上的規定，我國可以加以借鑒。本文主要是圍繞勞動者工資權的主要內容、勞動者工資權受侵害的原因和我國該怎樣完善勞動者工資權法律保障制度而展開的。

國外研究現狀：外國對勞動者工資權的立法保護已近百年，或是以專章規定法律中，或是以專門立法的形式加以規定，亦或是以附屬法加以規定。國外對勞動者工資權的立法差異雖然很大，沒有固定、統一的模式，但由于國外許多國家的工資立法時間較長，其立法較之我國而言更詳盡、更全面，其保障制度更加豐富而完善。尤其是一些發達的資本主義國家，早在其資本主義發展初期，就開始對工資權保障制度加以規定。例如，德國《集體合同法》規定的集體協商制度；美國《破產法》規定的工資優先權制度；澳大利亞的《最低工資法》等。

總的來說國外對勞動者工資權保障制度的規定更加明確，完善，將工資權的行使、適用對象、適用范圍、救濟手段等各方面都加以規定，使得在行使工資權的各個環節都有法可依，讓勞動者的工資權得到完整的法律保護。

課題研究主要內容、實施方案及創新點:

    本文從勞動者工資權的基本理論入手，分析工資權的性質和內容。從制度方面、社會方面、政府方面和勞動者自身分析了我國現如今勞動者工資權受侵害的原因。并對國外勞動者工資權保護的相關制度加以分析后，給我國保障勞動者工資權制度提出一些建議。

本課題主要結合當今的勞資矛盾問題，從工資權的性質和內容入手，引出保障勞動者工資權的手段。在分析出勞動者工資權受侵害的原因之后，我們再討論國外對勞動者工資權的法律保障制度的相關規定。時刻關注國內外勞動者工資權法律保障制度的新消息，結合校圖書館的文獻，從理論和實踐兩方面完善課題各方面的論證。

參考國外對工資權的保障制度，對完善我國勞動者工資權法律保障制度提出意見。

課題進度安排:www.628tf.com

第一階段：準備階段（2017.11）

第二階段：資料收集和整理（2017.11-2017.12）

第三階段：資料分析，完成論文開題報告（2017.12）

第四階段：提交論文初稿（2018.3）

第五階段：考察、調研（2018.3-2018.5）

第六階段：在導師的指導和幫助下進一步對論文進行修改、定稿（2018.5）

第七階段：畢業論文答辯（2018.5）

主要參考文獻:

1.常凱，《勞動關系、勞動者、勞權》，中國勞動出版社，1995年

2.常凱，《勞動法》，北京：高等教育出版社，2017年

3.潘琪，《美國破產法》，北京：法律出版社，2018年，第137頁。

4.肖夢曌，《比較法視野下勞動者工資權的法律保障》，《華中師范大學研究生學報》，2017年6月，第21卷，第2期，第46頁。

5.關彬楓，《試論勞動法與勞動者的人權保障》，《天津工會管理干部學院學報》，2001年,第3期，第27頁。