摘要：本文首先分析了馬克思的勞資關系理論，接著研究歐美發達資本主義國家勞資關系的發展歷史。從資本主義原始積累時期勞資關系的初步形成，到自由資本主義時期勞資關系的尖銳化，再到壟斷資本主義時期的勞資關系特點分析，直至當代資本主義勞資關系的新特點的研究，分析西方發達資本主義國家勞資關系演變過程。然后，本文主要總結了當代發達資本主義國家勞資關系的新特點，以及這些新特點的相關原因探究。最后，根據馬克思勞資關系理論來分析這些新特點是否改變了勞資關系的本質，研究克思的勞資關系理論在當代的意義。

關鍵詞：勞資關系；      馬克思；        壟斷資本主義； 

目錄

摘要

Abstract

一、導論-2

（一）研究背景及意義-2

（二）文獻綜述-2

（三）研究思路-3

二、馬克思勞資關系理論-4

（一）馬克思勞資關系理論的基石-4

（二）勞資關系理論的主要內容-5

三、歐美發達資本主義國家勞資關系發展歷史-6

（一）原始資本積累時期的勞資關系-6

    （二）自由資本主義時期的勞資關系….7

（三）自由資本主義向壟斷資本主義過渡時期的勞資關系-7

    （四）兩次世界大戰時期的勞資關系8

四、二戰后勞資關系的新變化及原因-8

   （一）工會力量的衰落及原因……8 

   （二）勞資關系的全球化及原因-.11

   （三）分享經濟影響下的新變化-15

五、勞資關系新變化本質-16

 （一）勞資關系的新變化沒有改變資本剝削勞動的本質-16

   （二）勞資關系的新變化沒有改變無產階級與資產階級的對立關系.18

參考文獻-19