摘要：薪酬無論對(duì)于企業(yè)還是員工都是非常重要的紐帶，也是證明企業(yè)和勞動(dòng)者自身價(jià)值的體現(xiàn)。企業(yè)發(fā)放工資的制度是當(dāng)代企業(yè)制度中的重要組成部分，它在激發(fā)員工動(dòng)力，提高企業(yè)凝聚力和員工工作效率，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展方面都有重要的作用。本文主要結(jié)合國內(nèi)外研究近況來闡述雙鹿電池公司薪酬制度中存在的問題，提出了解決企業(yè)薪酬制度的具體措施。對(duì)薪酬制度有著更加深入的研究，不斷去完善企業(yè)自身的薪酬制度，來使得企業(yè)價(jià)值得到最大化。

關(guān)鍵詞: 薪酬    薪酬制度    雙鹿電池公司

目錄

摘要

Abstract

引言-2

一、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀-2

（一）國外研究狀況-2

（二）國內(nèi)研究狀況-3

二、薪酬制度概述-4

（一）薪酬的實(shí)質(zhì)-4

（二）薪酬制度在中小企業(yè)發(fā)展過程中的作用-4

（三）什么是薪酬制度-4

（四）薪酬制度原則-4

三、雙鹿電池公司的薪酬制度現(xiàn)狀-5

（一）公司背景-5

（二）公司薪酬制度的現(xiàn)狀-5

四、雙鹿電池公司薪酬制度存在的問題原因分析-6

（一）觀念落后，認(rèn)識(shí)不全面-6

（二）薪酬設(shè)計(jì)缺陷-7

（三）績效考核制度作用得不到發(fā)揮-7

五、雙鹿電池公司薪酬制度存在問題的解決對(duì)策-7

六、雙鹿電池公司如何建立科學(xué)合理的薪酬制度-8

七、結(jié)束語-10

參考文獻(xiàn)-11

致謝-12