摘要

伴隨著經濟社會的穩步發展，人們面臨的壓力愈來愈大，然而工作和生活兩個領域的需求必須同時得到滿足。因此員工需要在工作和生活兩個領域隨時轉換角色，這就給員工自身造成了很大的壓力，容易致使工作-生活失衡的狀況的出現。本文以A企業為案例分析的中心點，從員工工作-生活平衡和員工滿意度兩方面入手，并著眼兩者之間的相互關系以及彼此的影響來找出解決員工工作-失衡的解決辦法。本次對于員工-工作生活平衡對員工滿意度的影響的研究一共分為以下幾個部分。第一部分是緒論導向部分，首先介紹了本文的研究歷史和研究方法。第二部分是一些相關理論的解釋，對員工工作-生活平衡和員工滿意度等概念進行了具體的闡述。第三部分，對A企業的員工工作-生活平衡現狀進行簡析。第四部分，本次論文的研究結論以及管理建議。

關鍵詞：工作-生活平衡；員工滿意度；工作-生活失衡

目錄

摘要

ABSTRACT

一、 緒論-1

（一）研究背景-2

（二）研究目的-3

（三）研究方法-5

二、 相關理論基礎及文獻綜述-6

（一）員工工作-生活平衡相關理論-7

（二）員工滿意度相關理論-8

三、 案例分析-A企業的員工工作-生活平衡對員工滿意度的影響-8

（一）研究對象-9

（二）研究方式和過程-10

（三）員工工作-生活平衡對員工滿意度的影響-10

四、 研究結論及管理建議-11

（一）研究結論-12

（二）管理建議-12

（三）研究局限性和展望-13

參考文獻-14

致謝-15