摘要

中國改革開放已經將近四十年，中國的經濟發展取得了飛躍性的發展，教育在提升，人們的思想觀念也在改變，從以前的男性只在外邊打工掙錢，女性只需在家照顧好家庭和孩子的觀念逐漸轉化為男女平等的思想觀念，女性開始打破家庭的束縛，女性開始和男性一樣，在職場上拼搏和競爭。因為老人們沒有認可這個觀念，女性的工作得不到家里人的支持和理解，使得職場女性工作-家庭沖突的問題更加嚴重化。最近幾年，快節奏的生活狀態下，越來越多的女性都開始在職場上奮斗，因此職場女性的工作-家庭沖突問題突出，因而職場女性工作-家庭沖突的這個問題的解決已經刻不容緩。所以要想解決女性的工作-家庭沖突問題，必須需要社會上各種力量的配合。酒店行業是一個典型的傳統服務型行業，主要是以人力資源為主，而且這個行業女性最為集中，所以酒店行業的職場女性所呈現出的工作-家庭沖突問題比較突出。對于這種情況我們對C酒店進行調查訪問,調查了C酒店女性員工的工作特點,分析了酒店女性員工工作-家庭沖突引發的原因,了解酒店女性員工在工作場所和家庭的情況，并提出了針對性的建議。

關鍵詞：工作-家庭沖突；職業女性；酒店行業

目錄

摘要

ABSTRACT

一、緒論-6

（一）研究背景-6

（二）國內外研究現狀-6

1.國外研究現狀-6

2.國內研究現狀-7

（三）研究目的和意義-7

1.研究目的-7

2.研究意義-7

（四）研究方法-8

二、概念界定及研究綜述 -8

 （一）工作-家庭沖突的概念-8

 （二）職場女性的概念-8

 三、 C酒店職場女性的工作-家庭沖突現狀-8

 （一）C酒店行業職場女性的工作特點-8

 （二）酒店行業職場女性工作和家庭沖突的現狀及影響因素...9

 四、職場女性工作與家庭沖突的問題及對策研究：以酒店員工為例-

 五、結論與展望-12

（一）結論-12

（二）不足與展望-12

 參考文獻-13

 致謝-14