摘要：許多企業都面臨著藍領技工的招工困難，主要有兩個表現：一是招不到藍領技工，二是招到了技工后流失率非常之高。筆者于2016-2017在蘇州WT有限公司實習，并在這家以生產塑料定量閥為主的勞動力密集型企業中，針對藍領技工用工問題開展了詳細的問卷調查，同時和生產主管進行了面對面的訪談。本文將以調查結果和技工反映的真實情況為例，從藍領技工的難招和難留這兩大現象出發，運用“推拉”理論，分別從企業的廉價用工偏好、現有產業結構的不成熟、社會對技工的認知偏見、新生代藍領技工的自身特性以及職業教育的不足等多個方面分析了原因，并針對上述的多個成因對改善方案進行探討。

關鍵詞: 藍領技工 崗位 薪酬福利 產業結構 職業教育

目錄

摘要

Abstract

前  言-3

一、WT公司藍領技工用工現狀-3

（一）WT公司基本情況-3

（二）WT公司藍領技工基本情況-4

二、WT公司藍領技工用工困境及原因分析-7-

（一）WT公司的藍領技工用工困境-7

（二）WT公司藍領技工用工困境的原因分析-7

三、WT公司藍領技工用工困境的解決辦法-9

（一）企業應重新審視藍領技工的地位-9

（二）轉變社會價值取向，大力發展職業教育-10

（三）政府應針對技工問題進行多方位引導-11

結  論-13

參考文獻-14

致  謝-16

附  錄-17