摘要：員工福利滿意度已經成為員工對企業福利制度和措施進行評估的關鍵性因素，是對企業綜合評估的重要組成部分之一。ZL企業正處于戰略轉型的關鍵時期，員工福利滿意度對企業文化宣貫、企業不斷發展具有重要意義。因此，本文通過問卷調查的方式，以ZL企業所有在編在崗的員工為研究對象，對影響ZL企業員工福利滿意度的因素指標進行探討，并對ZL企業員工福利滿意情況進行分析，提出相關建議以提升員工福利滿意度。

關鍵詞：員工福利；滿意度；調查研究；對策與建議

目錄

摘要

Abstract

前言-3

一、 ZL企業現行員工福利制度概況-4

（一）企業概述-4

（二） ZL企業現行員工福利制度-4

二、 ZL企業員工福利滿意度調查-9

（一） 員工福利滿意度的控制變量設計-9

（二） 員工福利滿意度的知覺變量設計-9

（三） ZL企業員工福利滿意度調查問卷發放-11

三、ZL企業員工福利滿意度調查問卷分析-12

（一） 數據統計-12

（二） 分析與評價-14

四、 對策與建議-20

（一） 完善企業員工福利制度，實行彈性福利制度-20

（二） 鼓勵員工參與福利制度的完善，提高參與度-20

（三） 另辟蹊徑，提供軟性福利-21

結論-22

參考文獻-23

致謝-24

附錄 ZL企業員工福利滿意度調查問卷-25