摘要：目前我國的養老金的支付問題正處于一種比較緊張的狀態，而養老金關系到社會公民退休后的生活水平，國家對該問題的處理一直受到民眾的關注。此外一個國家如果養老金上存在較大壓力，那么會影響到教育、醫療等其他方面的投入，這對國家全面發展有阻礙作用。所以這一問題必須盡早解決。解決這一問題可以從兩個方面著手，分別是提高退休年齡和減少支出。但減少支出是肯定會引起不滿的，本來退休后能領到的金額就比工作時候少，如果再減少，公民退休后的生活一定會受到影響。因此在這種情況下，國家只能從退休年齡角度考慮。另外值得一提的是現行的關于退休年齡的規定還是早期的，與現在國家的不斷發展以及人均壽命提高的現狀產生矛盾，因此對退休年齡進行修改也是實際需要。在綜合考慮之后，人社部決定推出延遲退休政策。一個政策能否有效得到響應會受到很多因素的影響，例如受教育水平、工作類型及薪資水平、家庭人口數、經濟發展水平以及社會保障水平等。因此本文就在N市進行調研，通過問卷的形式調查了132位企業職工，了解他們對該政策的看法以及影響他們看法的因素，以期通過數據來驗證我們初步的分析。只有找出影響延遲退休政策響應的因素，才能對癥下藥，以便其能順利被執行。

關鍵詞：延遲退休 政策響應 影響因素 問卷調查

目錄

摘要

Abstract

前 言3

一、延遲退休政策的提出和內容.4

（一）延遲退休政策的提出.4

（二）延遲退休政策的內容.5

二、延遲退休政策響應的影響因素.6 

（一）受教育程度.6

（二）工作類型及薪資水平.7

（三）家庭人口數.7

（四）經濟發展水平.8

（五）社會保障水平.8

三、分析問卷的設計和數據來源.9

（一）問卷的設計.9

（二）數據來源10

四、數據分析及結果11

（一）數據分析11

（二）數據分析結果13

結論.15

參考文獻16

致謝.17

附錄.18