【摘要】大學是我國高等教育的終點，應屆大學生是我國就業人群中數目最龐大和教育經歷最豐富的一個人群，截止2013年底，我國當年度的全國高校應屆畢業生就高達699萬人，這個數字還在以每年百分之十左右的數字遞增，有專家預計，到2017年，全國高校應屆畢業生與失業的往屆畢業生總和可能超過一千萬人，巨大的數字面前是勞務關系市場巨大的潛能與前景，對于當代應屆大學生的就業以及離職現象分析與研究刻不容緩。從目前的比較研究來看，當前應屆大學生的就業期望與擇業去向表現出明顯的“短、平、快”的特點，即待業時間短，崗位結構扁平，崗位變動快三個特點，反映在具體的勞務變動上即是大量的離職現象與較短的持續工作時間。

【關鍵詞】：應屆大學畢業生；就業；離職現象；應對方案

目錄

摘要

Abstract

引言-1

一、應屆大學畢業生離職率高的現狀-1

 （一）能力差異大-1

1.能力水平層次不齊-1

2.教育培養與企業所需存在巨大差異-2

 （二）性別傾向嚴重-2

 （三）地區差異大-3

1.地域性導致教學質量層次不齊-3

2.我國產業配置及用工需要地域性差異極大-3

 （四）薪酬變化大-3

 （五）就業途徑依賴強-4

二、應屆大學畢業生離職率高的原因分析-5

 （一）宏觀經濟變動-5

 （二）勞務市場與教育匹配性不足-5

 （三）結構性失業-6

 （四）應屆大學畢業生自我要求提高-6

三、應屆大學畢業生離職率高的應對方案-7

 （一）國家層面的應對方案-7

1．提升政策有效性，完全職業調控體系-7

2.面向市場，引導教育高校完善入職培養，深化教育改革-7

3.社會宣傳教育，引導勞資雙方觀念革新-7

 （二）企業層面的應對方案-7

1.合理評估自身地位，量身定做招聘策略-7

2.合理規劃工作-8

3.創造良好的工作氛圍-8

4.注重情感培養與心理影響-8

5.做到待遇、事業留人-8

6.向應屆大學畢業生提供階段性的工作輪換-9

7.為應屆大學畢業生提供培訓學習的機會-9

 （三）個人層面的應對方案-9

1.避免情感衰竭的泛濫-9

2.拒絕敷衍的工作態度-10

3.避免個人成就感降低-10

4.合理自我定位，做好職業規劃-10

總結-11

參考文獻-12