摘要：20年代末，我國上市公司關于股權激勵制度的建設，隨著《管理辦法》的發布，一些相關制度也逐漸發展完善，為股權激勵制度在我國又好又快發展奠定了基礎。股權激勵使上市公司的經營管理水平很大的提高。但是，由于我國上市上市公司在公司的內部治理結構上還存在很多問題，還有我國需要進一步完善職業經理人市場，加速了股權激勵機制與現有制度環境之間的矛盾。

本文在經典文獻與理論研究的基礎之上，立足于我國特殊的制度背景與經濟環境，對我國上市公司股權激勵的已有研究進行梳理總結，對股權激勵的定義、主要模式、以及結合案例實施現狀分析，并根據我國股權激勵現狀中所存在的問題提出針對性的政策建議。文章在大量文獻積累的基礎上，結合實際情況，如何進行股權激勵、股權激勵效果如何以及執行中存在的問題進行了較為系統性的研究。

【關鍵詞】股權激勵 實施現狀 存在問題 對策建議

目錄

摘要

Abstract

一、引言-2

（一）研究背景-2

（二） 文獻綜述-2

二、 股權激勵的概述-3

（一） 股權激勵的概念-3

（二） 股權激勵的理論基礎-3

（三） 股權激勵主要模式-4

三、 我國上市公司股權激勵實施的現狀分析-5

（一）上市公司股權激勵特征：-5

（二） 案例簡介-6

（三） 案例分析-8

四、 我國上市公司股權激勵機制存在問題的分析-10

(一)目前我國公司治理結構不完善-10

(二)績效考核體系不夠健全-11

   （三)股權激勵方案設計不完善-11

(四)缺乏強有效的資本市場-11

   （五）以股票期權模式為主，模式單一-12

   （六）證券市場的有效性不強-12

五、完善我國股權激勵機制的對策和建議-12

(一)優化上市公司的內部治理結構-12

(二)建立科學的業績評價體系-12

(三)股權激勵方案的設計應更科學、周密-13

(四)加強資本市場的有效性建設-13

   （五）完善股票激勵的模式-14

   （六）健全相關法律法規及實現制度性保障-14

六、 結束語-14

參考文獻-15

致謝-16