摘要：在現如今我們國家的金融證券市場日趨成熟,同時公司的治理結構也更加日益完善,各項法律法規也在逐步健全,這些都為我們國家的公司實行股權激勵提供了一個相對良好的環境。

    股權激勵在我們國家受到的重視日益加重，它也作為一種長期的激勵制度安排，它的方式主要是企業經營者在一定條件下獲得企業的一部分股權,從而把企業所有者和經營者兩者的利益更緊密地結合在一起。使其從股東的角度參與決策,分享利潤,共擔風險對于企業經營者責任感的培養大有裨益，使得經營者的干勁給足了，此時，公司的治理結構優化趨向更加明顯。

在等市場經濟發達國家和地區,股權激勵在實踐中的積極作用得到了充分的驗證,許多學者的分析證實了進行股權激勵的企業經營業績要遠遠好于未進行股權激勵的同類企業。為了使得現代企業制度和公司治理結構更加接近于理想化狀態，使得激勵和約束機制對于企業高管人員和業務技術骨干的作用立竿見影，使得他們的利益和企業的長遠之間結合的更加密切。做到風險共擔、利益共享，并充分調動他們的積極性和創造性，探索生產要素參與分配的有效途徑，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業的可持續發展，探索和建立股權激勵機制，已勢在必行

關鍵詞：股權激勵 高管持股 長遠發展

目錄

摘要

ABSTRACT

一、引言-1

二、我國股權激勵種類-1

（一）期股獎勵模式-1

（二）股票期權模式-1

（三）限制性股票-2

(四) 虛擬股票期權模式-2

（五）年薪獎勵轉股權模式-2

（六）股票增值權模式-2

三、光明乳業有限公司股權激勵合約有效性的措施-3

（一）光明乳業實施股權激勵背景分析-3

（二）光明乳業股權激勵方案介紹-3

（三）光明乳業實施股權激勵方案前后財務數據比較-4

（四）光明乳業股權激勵合約有效性的缺點-5

（五）光明乳業股權激勵方案的優點-7

四、完善我國股權激勵制度的意見-7

（一）提高股權類薪酬比重-7

（二）滾動頻繁授予-8

五、結論 -8

參考文獻-9

致謝-10