摘要：高新技術企業是我國經濟發展不可或缺的部分，但是高新技術人才市場匱乏，很多員工因不滿自己的薪酬而另作選擇，使得流動性較大。企業很難留住核心技術人員，從而使得企業發展緩慢停滯。本文通過相關資料的查詢對高新技術企業薪酬制度進行探討，剖析現有的薪酬制度，從中找出不足并給予方案解決。同時認識合理完善的薪酬對企業發展的重要性。

關鍵詞：薪酬制度高新技術企業阿里巴巴集團

目錄

摘要

Abstract

緒論-2

一、薪酬制度-2

（一）薪酬、薪酬制度的概念-2

（二）薪酬制度的構成和類型-2

1、薪酬制度構成-2

2、薪酬制度的類型-2

（三）薪酬制度的重要性-3

二、高新技術企業薪酬制度發展狀況分析-3

（一）高新技術企業簡介-3

（二）高新技術企業員工的特點-3

（三）高新技術企業薪酬制度的現狀-3

1、-傳統薪酬制度的弊端-3

2、新時期企業薪酬管理存在的問題-4

三、阿里巴巴公司的薪酬體系-4

（一）阿里巴巴公司的概況-4

1、阿里巴巴的企業簡介-4

2、阿里巴巴企業文化的介紹-5

（二）阿里巴巴公司的薪酬與福利-5

1、工資的構成-5

2、工資的級別介紹-5

（三）阿里巴巴企業薪酬激勵制度-6

1、股權激勵制度和合伙人制度-6

2、年終獎工資不掛鉤-6

3、加薪制度——“271原則”-6

（四）阿里巴巴企業薪酬制度的不足-6

1、過于注重員工的個人績效-6

2、激勵形式過于單一-7

四、完善我國高新技術企業薪酬制度的策略-7

（一）注重企業文化的發展-7

（二）企業薪酬激勵制度的多元化-7

（三）薪酬激勵制度的規范化-7

（四）薪酬制度保持與時俱進，不斷革新-8

結論-8

參考文獻-9

致謝-10