摘要：員工持股計(jì)劃作為一種新的產(chǎn)權(quán)管理制度，自從2014年6月份《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》發(fā)布以來，不斷有上市公司推出員工持股計(jì)劃。本文以歐菲科技為例，對于該公司的員工持股計(jì)劃（已完成三期，選取已有報(bào)表數(shù)據(jù)的前兩期）進(jìn)行分析。通過本文的對歐菲科技數(shù)據(jù)的分析我們得到了以下三點(diǎn)結(jié)論：

    1）我們從①實(shí)行資本積累，公司籌資的手段；②提供激勵機(jī)制，激發(fā)雇員的積極性；③迫于同行業(yè)的壓力等方面選出了對于公司是否執(zhí)行員工持股計(jì)劃主要的影響因素：目標(biāo)是提供激勵機(jī)制。    2）剖析計(jì)劃中契約條款的特征，如：持股數(shù)量，成交均價(jià)，資金來源，股票來源，持股人數(shù)，持股對象及比例，股票鎖定期，了解設(shè)定緣由。    3）探究該公司員工持股計(jì)劃實(shí)施中存在的問題，并做出改良意見。

關(guān)鍵字：員工持股；歐菲科技；公司能力

目錄

摘要

Abstract

1引言-5

2研究背景-5

2.1理論依據(jù)：-5

2.2研究現(xiàn)狀：-6

2.3中國現(xiàn)有員工持股的形式-6

3歐菲科技員工持股計(jì)劃的案例介紹-7

3.1歐菲科技概況-7

3.2歐菲科技員工持股計(jì)劃契約概述-8

4員工持股計(jì)劃的動因及績效分析-9

4.1動因分析-9

4.1.2改善公司治理-9

4.1.2吸引和穩(wěn)定人才-9

4.1.3提升公司市值-10

4.2績效分析-10

4.2.1盈利能力分析-10

4.2.2營運(yùn)能力分析-10

4.2.3償債能力分析-11

4.2.4成長能力-11

5研究結(jié)論及案例啟示-12

5.1研究結(jié)論-12

5.2案例啟示-13

5.2.1應(yīng)合理安排員工持股比-13

5.2.2 合理使用員工持股計(jì)劃杠桿-13

參考文獻(xiàn)-14