摘要：金融行業上市公司在我國經濟中有著舉足輕重的作用，如何制定合理的高管薪酬制度，更好地激勵高管是公司治理研究的重點。本文以滬深兩市43家金融行業上市公司2016年數據為研究對象，對金融行業上市公司高管薪酬與公司績效的關系進行了實證研究。研究結果表明：金融行業高管薪酬與公司績效的相關關系不顯著，高管薪酬與公司規模存在正相關關系。最后，根據研究分析得出的結論，對我國金融行業上市公司完善高管薪酬結構、規范薪酬制度提出相關建議，促進公司效益與效率水平進一步提升。

關鍵詞：金融業上市公司；高管薪酬；公司績效

目錄

摘要

Abstract

1-引  言 -1

2-文獻綜述-2

2.1-國外高管薪酬和公司績效的研究-2

2.2-國內高管薪酬與公司績效的研究-2

2.3-國內外文獻對比及評價-3

3-研究假設與樣本選取-3

3.1-研究假設-3

3.1.1-高管薪酬和公司績效-3

3.1.2-高管薪酬與公司規模-4

3.2-研究樣本與數據來源-4

4-變量界定及回歸模型-4

4.1-變量選取和定義-4

4.1.1-高管薪酬-4

4.1.2-公司績效-5

4.1.3-公司規模-5

4.2-模型構建-6

5-實證分析-6

5.1-描述性統計-6

5.2-相關性分析-7

5.3-回歸分析-7

6-研究結論及啟示-8

6.1-研究結論及成因分析-8

6.1.1-研究結論-8

6.1.2-成因分析-9

6.2-啟示-10

6.2.1-完善高管人員薪酬結構-10

6.2.2-建立高管薪酬與公司業績相掛鉤的薪酬機制-10

6.2.3-完善股權激勵方式，實施高管持股制度-11

6.2.4-健全并充分發揮薪酬委員會的作用-11

6.2.5-提高上市公司高管薪酬披露的完整性和質量-11

6.2.6-有效平衡企業規模和企業盈利能力-11

6.3-研究不足及未來研究方向-12

參考文獻-13