摘要：越來越多的大學生走出校園選擇兼職，但是作為弱勢群體，其勞動權益極易受侵害。面對日趨增多的勞動權益問題，校外兼職大學生是否應受到勞動法的保護，成為亟待解決的問題。因此本文從勞動法的角度，通過問卷調查的方式，了解大學生校外兼職現狀，并分析其權益受侵害的主要原因；通過界定校外兼職大學生的勞動主體資格和判定其兼職行為的法律關系，說明大學生應該受到勞動法的保護；最后提出法律對策。希望在一定程度上能對相關的法律制定和理論研究提供借鑒意義。 

關鍵詞： 勞動法；勞動權益；大學生兼職；法律建議

目錄

摘要

Abstract

1   引言-1

2  大學生校外兼職的勞動權益現狀調查-2

2.1  調查方法-2

2.2  調查結果統計與分析-2

2.3  校外兼職大學生權益受侵害的原因分析-3

3  相關概念辨析與主體資格認定-4

3.1  “校外兼職”的界定-4

3.1.1  不同于“實習”-4

3.1.2  不同于“勤工助學”-4

3.2  主體資格界定-5

3.2.1  相關理論爭議-5

3.2.2  大學生“勞動者”的界定-6

4  大學生校外兼職的法律關系探討-6

4.1  勞動關系和勞務關系-7

4.2  兼職行為的法律關系判定-7

5  保障兼職大學生勞動權益的法律對策-8

5.1  將大學生的兼職行為納入到勞動法調整范圍-8

5.2  將兼職行為納入高等教育勤工助學管理的范圍-8

5.3  加強法律教育，提高大學生自身的維權意識-9

6  結語-9

參考文獻-10

附錄A  調查問卷-11