內(nèi)容摘要：在我國目前試用期間的勞工關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀堪憂。究其原因在于試用期的立法方面的不健全和司法約束力度不夠以及勞動(dòng)者法律維權(quán)意識(shí)的薄弱。試用期間的法律規(guī)章制度的不落實(shí)導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)機(jī)制失靈。具體表現(xiàn)為：試用期制度不健全、不正當(dāng)?shù)那址竸趧?dòng)者權(quán)益行為補(bǔ)償懲罰制度不健全、保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)群體合法權(quán)益的制度形同虛設(shè)、用人單位對(duì)法律制度的漠視、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)薄弱。要有效保護(hù)勞動(dòng)者試用期間的權(quán)益就必須從加強(qiáng)行政處罰約束用人單位和健全完善勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度入手改善現(xiàn)今勞工關(guān)系。

關(guān)鍵詞：試用期 權(quán)益糾紛 勞工關(guān)系

目錄

摘要

Abstract

一、試用期概述-3

（一）試用期的概念-3

（二）試用期的現(xiàn)狀-3

（三）試用期的問題-3

二、試用期的法律制度-3

（一）試用期必須包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)-3

（二）試用期的工資待遇必須合法-4

（三）試用期應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)-4

（四）雙方約定的試用期期限要合法-4

（五）要建立明確的書面錄用條件-5

三、試用期本質(zhì)分析-5

（一）勞動(dòng)者客體化-5

（二）勞動(dòng)法平衡雙方利益-5

四、試用期糾紛解決措施-5

（一）提高勞動(dòng)者的法律素養(yǎng)-5

1.深入法制理念-5

2.勞動(dòng)者法律保護(hù)意識(shí)加強(qiáng)-6

（二）法律落實(shí)實(shí)施-6

1.落實(shí)工作加強(qiáng)-6

2.錄用員工程序正規(guī)化-6

3.用人單位規(guī)章制度完善-7

（三）加強(qiáng)行政約束-7

1.行政參與-7

2.第三方行政主持協(xié)商解決-7

（四）建立用人單位“信用證”-8

1.明確懲罰措施-8

2.建立用人單位“信用證”-8

五、試用期間雙方權(quán)益平衡重要性-8

（一）勞動(dòng)合同的定位-8

（二）法治社會(huì)雙方平等趨勢(shì)-8

參考文獻(xiàn)-9