摘要 勞務派遣制度作為近年蓬勃發展起來的用工形式，因其對勞動者的招聘和使用相分離而降低了用工單位對勞動力資源的管理成本而受到眾多企業的青睞。但正是由于這種招聘與使用相分離的制度構造，使得勞務派遣中的勞動關系遠遠復雜于簡單的招聘——使用的勞動關系。勞務派遣制度涉及用人單位、用工單位、被派遣勞動者多方利益，勞動者一方面受到勞務派遣單位和用工單位的雙重管制，另一方面在這種三方關系中，勞務派遣單位與用工單位權利義務銜接不嚴密，一旦發生利益沖突，則二者相互推諉，勞動者的合法權益保護困難重重。勞動者作為勞務派遣制度中最為弱勢的一方，一旦自己的合法權益受到侵害，訴諸法律這社會公平正義的最后一道防線，法律如何救濟顯得尤為重要。本文旨在研究勞務派遣制度中勞動者權益的法律保護，維護勞動者的合法權益，使勞務派遣制度在法律的規制下，往更加健全和更加注重平衡三方權益的方向發展。

關鍵詞：勞務派遣   維權  法律監督

目錄

摘要

Abstract

一、中國勞務派遣制度的法律構架-2

（一）派遣單位與用工單位法律關系分析-2

（二）派遣單位與勞動者法律關系分析-2

（三）用工單位與勞動者法律關系分析-3

二、中國現行勞務派遣制度存在的問題及其原因分析-3

（一）我國勞務派遣制度存在的問題-3

（二）被派遣勞動者維權困境原因分析-5

三、國外優秀經驗介紹-6

（一）勞務派遣使用范圍明確-6

（二）勞務派遣單位設立采用行政許可與監管制度-6

（三）勞動者職務行為造成第三者損害時責任劃分學說-7

四、我國勞務派遣中勞動者權益保護的完善-7

（一）提高維權意識-7

（二）立法有效規范派遣單位與用工單位權利義務-8

（三）構建合理機制協調三方糾紛解決時的力量對比-9

參考文獻-10

致謝-11