摘要  臨時工曾是我國法律明確規定的一種用工形式，但隨著社會的進步與發展，臨時工這一稱呼在我國的法律規定中已經不復存在。但由于臨時工的靈活性以及現實用工的需求，臨時工普遍存在并適用著，因此對于此類勞動者利益的保護亦是非常重要。臨時工勞動合同是指用人單位在招用從事暫時的短期的工作的勞動者時與其簽訂的勞動合同。在談及勞動者利益保護不得不說的即是勞動合同的違約責任，勞動合同違約責任是勞動合同的一方當事人不履行合同約定的義務或其履行不符合約定或法律規定時所應當承擔的民事責任。此外由于臨時工的特殊性，在現實生活中不簽訂勞動合同的現象極為普遍，那么如何維護此類勞動者的利益成為一道難題，由于我國立法與經濟的不協調發展，導致現行勞動法已經不能適應現實需求，迫切的需要改變。

關鍵詞：臨時用工 違約責任 救濟方式

目錄

摘要

Abstract：

一、臨時用工合同的違約責任-3

（一）違約責任-3

（二）臨時用工合同的違約責任特點及表現形式-3

（三）臨時用工合同違約的原因-4

（四）臨時用工合同勞動者的違約責任-4

（五）臨時用工合同用人單位的違約責任-5

（六）臨時用工合同違約責任的承擔方式-6

二、有關違約責任存在的問題-6

（一）法律條款方面存在的問題-6

（二）違約責任的歸責原則存在的問題-7

（三）勞動糾紛中仲裁前置的問題-7

（四）未簽訂勞動合同的救濟問題及處理建議-7

三、存在問題的解決建議-8

總結-9

參考文獻-11

致謝-12