摘要:本研究旨在探討組織支持與職業適應能力的關系。采用組織支持量表，職業適應能力自測和他測量表對750名被試進行問卷施測，最終有效問卷519份。運用軟件SPSS17.0對數據進行分析。結果表明：組織支持與員工的職業適應能力之間存在顯著正相關；組織支持能夠有效預測員工職業適應能力的變化。最后，給員工的職業發展提出合理的建議，并討論了本研究的不足和未來的期望。

關鍵詞：員工，組織支持，職業適應能力

目錄

摘要

Abstract

1 引言-4

2 研究方法-5

2.1 研究對象-5

2.2 研究工具-6

2.3 研究程序-7

3 結果與分析-7

3.1 描述性統計與差異分析-7

3.2 組織支持與職業適應能力的相關分析-11

3.3 組織支持對職業適應能力的回歸分析-11

4 討論-12

結論

參考文獻

致謝