摘要：隨著改革開放的深入，我國市場經(jīng)濟不斷深化，經(jīng)濟建設迅猛發(fā)展，同時就業(yè)形勢也日益嚴峻，在這個大背景下，我國就業(yè)的用工形式也愈加靈活、多樣，其中非全日制勞動是靈活就業(yè)的一種重要形式。在我國，非全日制勞動用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢，然而在非全日制勞動者工作過程中，由于企業(yè)內部管理問題、勞動者自身原因等，勞動者有時自身權益受到損害卻沒有解決。因此，本文基于C集團非全日制員工工作狀況研究非全日制用工的勞動權益受損狀況和原因，并提出相應對策。

關鍵詞：非全日制用工  勞動待遇  權益受損

目錄

摘要

Abstract

一、C集團員工權益受損現(xiàn)狀-3

（一）非全日制勞動者相關權益-3

（二）C集團非全日制員工崗位分布-5

（三）C集團非全日制員工權益受損狀況-6

二、 C集團非全日制員工權益受損原因-8

（一）C集團用不正當手段阻止非全日制員工流動-8

（二）集團管理人員因私利克扣員工工時-8

（三）集團要求非全日制員工超時加班-8

（四）員工對維權意識的淡薄-9

（五）集團過于追求低用工成本-9

三、保護C集團非全日制員工權益的對策-9

（一）用人單位方面-10

（二）勞動者方面-10

（三）政府方面-11

結論-12

參考文獻-13

致謝詞-14