摘要：人力資源是企業最寶貴的資源，在企業和社會經濟發展中起著重要作用，隨著知識經濟的到來，人員流動越來越頻繁，由于我國在人力資源價值評估的理論和方法上還比較欠缺，造成大多企業在產權變動時人力資本的大量流失，人力資源價值評估問題已經成為我國亟待解決的理論和現實問題。

本文在借鑒國內外對人力資源價值評估的研究上，對人力資源價值評估的理論與方法進行了有益探索，從理論與方法兩方面進行研究，旨在引起人們對人力資源這類最稀缺資源的重視，使人們自覺尊重人才，重視人才。理論研究上，主要從人力資源的基本概念入手探討了人力資源與人力資本之間的關系，提出了人力資源價值評估的必要性、可行性及特殊性。評估方法的研究上，在勞動價值論、邊際效用價值論、生產要素分配論的基礎上分析了實物期權法、未來報酬折現法、經濟價值法和商譽法。本文的研究將對我國開展人力資源價值評估活動提供重要參考。

關鍵詞：人力資源；評估；價值

目錄

摘要

ABSTRACT

第一章緒論 1

1.1 研究的背景 1

1.2 研究意義 1

1.3 研究的方法 1

1.4 研究內容及研究框架1

第二章人力資源價值評估的理論概述 3

2.1 人力資源相關概念3

2.2 人力資源價值評估的理論依據4

2.3 人力資源價值評估方法6

第三章人力資源價值評估的必要性、可行性、特殊性 7

3.1 人力資源價值評估的必要性7

3.2 人力資源價值評估的可行性7

3.3 人力資源價值評估的特殊性8

第四章人力資源價值評估的主要方法分析10

4.1 人力資源個體價值的評估方法 10

4.2 人力資源群體價值的評估方法 11

結束語 13

致謝 14

參考文獻15