摘要：銀行業是我國經濟健康運轉的重要基礎，銀行業的發展對社會經濟有著重要的影響，而銀行高管又對其所在銀行的經營業績起著關鍵作用。近年來銀行業高管的天價薪酬受到社會的普遍關注，成為熱點問題，而較高的薪酬是否能夠促進銀行績效的提高受到廣泛質疑。同時我國商業銀行的高管薪酬激勵制度并不完善，對其銀行績效的激勵作用并不顯著，所以如何制定合理的薪酬管理制度使上市銀行的利益最大化成為了首要解決的問題。本文以滬市上市的 8 家商業銀行為研究對象，根據其 2010-2016 年的年報數據采用了面板數據中的固定效應模型，運用 Eviews 軟件對我國上市銀行高管薪酬和銀行績效的關系進行實證分析。結果表明：我國上市銀行高管薪酬與銀行績效之間存在負相關關系，說明高管薪酬對銀行績效并沒有起到激勵作用。

關鍵詞：高管薪酬;銀行績效;激勵機制

目錄

摘要

ABSTRACT

第一章-引言-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究目的及意義-1

1.3 研究思路-1

第二章-國內外研究現狀-3

2.1 國外研究成果-3

2.2 國內研究成果-3

第三章-概念界定與理論基礎-5

3.1 概念界定-5

3.2 高管薪酬與銀行績效的理論基礎-5

第四章-我國上市銀行高管薪酬現狀分析-7

4.1 貨幣薪酬激勵為主，長期激勵缺乏-7

4.2 不同銀行差異顯著，呈現下降趨勢-8

第五章-我國上市銀行高管薪酬與銀行績效的相關性分析-9

5.1 樣本選擇與數據來源-9

5.2 變量選擇及定義-9

5.3 研究假設-10

5.4 樣本總體性描述和變量描述-10

5.5 模型構建及樣本估計分析-11

第六章-結論與建議-16

6.1 本文結論-16

6.2 本文建議-16

結束語-17

致謝-18

參考文獻-19

附錄-20