摘要：薪酬是指企業(yè)以錢幣方式發(fā)放給員工的勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得收入，它是企業(yè)給員工所做出工作的對(duì)應(yīng)回報(bào)，是調(diào)整員工積極性的一個(gè)主要方式，也是企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)成本的首要組成部分。作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的最首要載體，高新技術(shù)企業(yè)日益成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要增長(zhǎng)點(diǎn)。所以，對(duì)于知識(shí)型人才的需求也越來(lái)越大，那么在如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈卻人才匱乏的情況下，一個(gè)有效的薪酬管理制度就顯得尤為重要。

科學(xué)合理的薪酬制度能使企業(yè)快速發(fā)展，在高新技術(shù)企業(yè)中，科學(xué)合理的薪酬制度能使高新技術(shù)人才充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)尋求更大的經(jīng)濟(jì)利益。本文以華為公司為例，通過(guò)分析解讀華為公司薪酬制度的發(fā)展情況以及存在的問(wèn)題和對(duì)策，對(duì)強(qiáng)化我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)分配，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞:薪酬  制度  華為  發(fā)展

目錄

摘要

Abstract

緒論-2

一、我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)薪酬制度的概述-2

（一）薪酬制度的定義-2

（二）我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀-2

（三）我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)薪酬制度改革的趨勢(shì)-3

二、我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)薪酬制度存在的問(wèn)題——以華為公司為例-3

（一）薪酬結(jié)構(gòu)待改善-3

（二）內(nèi)在激勵(lì)不足-3

（三）薪酬分配相對(duì)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力-4

三、我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)薪酬制度具體的完善措施——以華為公司為例-4

（一）轉(zhuǎn)變政府職能為企業(yè)提供良好的外部環(huán)境-4

（二）打破平均主義，科學(xué)規(guī)劃薪酬制度體系-4

（三）科學(xué)分配知識(shí)型人才和管理型人才的薪酬-5

（四）建立合伙人制度-6

四、我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)薪酬制度的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)-6

結(jié)論-6

參考文獻(xiàn)-8

致謝-9