摘要：在當今經濟全球化的大背景下，高科技的快速發展使人類步入了一個新的信息時代，高新技術企業也隨之而產生，在高新技術企業興起的初期，發展的勢頭勢不可擋，但隨著發展的程度不斷提升，面臨的難題也越來越多。其中最主要的問題就是薪酬制度，很多企業也發現了這個問題。傳統的薪酬制度不能適應現代高新技術企業的發展狀況。大部分企業因為無法及時解決薪酬制度的問題而面臨著破產或者其他嚴重的損失，致使企業止步不前，慢慢退出歷史的舞臺。因此，對我國高新企業來說創新和完善新的薪酬管理體制已是刻不容緩的事情。企業的薪酬制度除了要科學、合理、規范之外，還要有一定的創新性和獨特性，是招用人才、激勵員工努力工作，提高工作效率的關鍵所在。本文以華為技術有限公司的薪酬制度為例，概括總結出該公司薪酬制度的優點及可借鑒的地方，但也會客觀的指出該公司薪酬制度的不足之處以及完善的措施。

關鍵詞：高新技術企業    薪酬體系    華為公司

目錄

摘要

Abstract

緒論-2

一、研究背景及研究意義-2

（一）研究背景-2

（二）研究意義-2

二、我國高新技術企業的概念界定及特征-2

（一）高新技術企業的概念界定及優勢-2

（二）高新技術企業的特性-3

三、我國高新技術企業薪酬制度的相關理論綜述-3

（一）我國薪酬制度的概念界定-3

（二）我國企業薪酬制度的相關理論-3

（三）我國薪酬制度的近況-4

四、華為技術有限公司的基本情況及薪酬制度的相關分析-4

（一）華為技術有限公司的概況-4

1、華為技術有限公司的基本信息-4

（二）華為技術有限公司薪酬制度的相關分析-5

1、華為技術有限公司薪酬制度的基本管理原則-5

2、華為技術有限公司薪酬制度的戰略規劃-5

（三）華為技術有限公司薪酬制度所面臨的的問題及措施-5

1、華為技術有限公司薪酬制度所存在的不足-5

2、華為技術有限公司薪酬制度的應對措施-6

五、我國高新技術企業薪酬制度存在的問題及采取的的措施-6

（一）我國高新技術企業薪酬制度中所面臨的問題-6

（二）我國高新技術企業薪酬制度的完善措施-6

結論-7

參考文獻-8

致謝-9