摘要：華誼兄弟作為我國首家獲準公開發行的股票的娛樂公司，于2012年公布股權激勵計劃。本文主要以華誼兄弟為研究對象，采用案例分析的方法，對其股票期權激勵方案的有效性進行分析和評價。運用了橫向比較和縱向比較相結合，財務指標與非財務指標相結合的方法，研究其股權激勵方案對業績和保留人才方面的作用，并且做出評價和提出相應建議。

關鍵詞：股票期權激勵；華誼兄弟；業績評價；保留人才

目錄

摘要

Abstract

一、股權激勵相關理論依據-2

（一）股權激勵理論-2

（二）股權激勵與類型-2

二、華誼兄弟股權激勵案例與背景-3

（一）華誼兄弟簡介-3

（二）華誼兄弟股東結構-4

（三）華誼兄弟股權激勵實施方案介紹-4

三、股權激勵有效性分析-5

（一）華誼兄弟財務指標縱向分析-5

（二）華誼兄弟財務指標橫向分析-11

（三）華誼兄弟非財務指標分析-17

（四）華誼兄弟股權激勵有效性評價-18

四、針對華誼兄弟股權激勵案例的建議-19

（一）對演職人員進行股權激勵-19

（二）完善公司治理，防止盈余管理-20

（三）優化考核方式-20

參考文獻