知乎的線下活動有鹽club和鹽沙龍。 鹽club是知友舉辦的一年一度大型知友線下聚會活動,今年已經是第四屆。活動分為「15 分鐘」演講、「知乎對談」、互動展示及「第四屆知乎鹽 Club...

統計近三個月的廣告發布情況，把文字廣告的類型分為五類：機構自媒體賬號推廣類、商品推廣類、課程推薦類、品牌推廣類、文化推廣類。 （一）、機構自媒體賬號推廣類 如今企業...

互聯網的迅猛發展，使得媒介分化日趨明顯，新媒體延伸出多種形態，異軍知乎進入大眾視野，自 2011 年推出以來短短幾年時間發展迅猛，2015 年注冊用戶以達 1700 萬，日均活躍用戶達...

（一）監督私益的行政化 慈善事業的主體是民而不是官員，政府的主要作用是引導而非控制慈善組織事業的發展。在官方設立的慈善組織中，領導大都有干部身份，和政府掛鉤，就難免...

（一）降低公眾參與程度 慈善活動本身就是一個社會化的活動，需要通過社會中許多的個體完成比較艱難的任務。這就要求了公眾參與必須達到一定的程度，否則不僅慈善活動開展不起...

（一）私益化概念 私益，即指個人或小團體的利益。①慈善組織的私益化是指慈善組織及其工作人員在慈善活動的組織與運營中，為了謀求不當的私人利益，利用職務便利進行以權謀私...

從郭美美事件以來，以紅十字為代表的慈善組織或多或少地受到了公眾的質疑，慈善組織的公信力下滑。雪上加霜的是，本該代表公益性的慈善組織將慈善活動淪為了商業活動，在為自...

（一）培訓需求分析覆蓋面不足 年度工作伊始，區域人力資源部統計各部門的培訓需求，根據需求制定年度培訓計劃，是保證培訓效果的前提。實際上，H公司在培訓需求統計方面的工...

H 公司人力資源培訓工作已經建立了相對完整的培訓體系；培訓方案制定的流程權責統一，合理有序；培訓資源的投入也隨著培訓受重視程度的增加而提高。在一定程度上滿足了公司發...

培訓作為人力資源工作不可或缺的一部分，不僅可以提高公司效益，推動公司整體發展，還可以強化員工對公司的歸屬感和認同感，使其更愿意參與到公司的建設之中，以更強的能力服...

本研究基于 X公司的實際狀況，通過實地考察、分析數據發現 X公司在培訓成果轉化方面存在培訓成果轉化率低，轉化結果利用率低、轉化過程缺少改進反饋和維持效果差的問題，針對存...

自20世紀80年代始，企業人力資源培訓效果轉化的問題在國外受到廣泛關注，比較深入地研究了員工培訓效果轉化的影響因素和效果評估方面，理論研究在企業運作中運用的比較成功。而...

本文在文獻梳理基礎上提出，組織支持感作為調節變量能夠調節服務型領導和主觀幸福感之間的關系。我們不僅探討服務型領導對主觀幸福感的回歸分析，同時基于層級回歸的方法，從...

服務型領導又有另外的學名，即公仆性領導，這是由來自麻省理工的Greenleaf 教授在他的著作中第一個提出的，有興趣的可以翻看《作為公仆的領導者》。和我們常規設想的領導層級不一...

概念界定 目前對于主觀幸福感的探索分成三步：首先，以它的維度為切入點，探索各種群體感知到的幸福感水平，其次將過去的研究成果作為基礎，對主觀幸福感相關理論進行深入，并...

通過對現有文獻的梳理，以社會交換以及資源保存理論為基礎，將組織支持感作為調節變量，建立了基本的研究框架。通過網上調查的方式獲取 76 份問卷數據，并利用上述調研數據來對...

先進的企業文化戰略是企業核心競爭力的重要組成部分，同時是企業有效發展的重要戰略支持。將企業的文化創新傳承相統一、將企業自身的以人為本與企業員工的以企業為家相統一、...

（一）日本企業的文化戰略結構 企業文化是起源于日本的現代企業管理方法的內核，第二次世界大戰后，日本的經濟從一片死寂迅速在短時間內得到了超高速的發展，在世界經濟格局中...

（一）文化的基本內涵 將文化的定義為世間所有（包含各種生物在內）所產生的一切信息相互交融的過程。文化是人類精神文明的指引并以精神文明為基礎進行的交織與融合。[5] 文化...

當今世界正在爆發深切變化，世界上各個國家文化交流和經濟合作從來沒有像今天如此深刻和廣泛。全球化的發展已成為不可阻擋的趨向。機遇和挑戰面前，企業都要在體制上、技術上...

調查問卷共分為四部分，分別為個人基本信息、企業福利制度調查、工作家庭豐富化調查和企業聲譽調查。 1.個人基本情況的問卷設計 調查樣本的基本情況部分共 6 道題目，包含性別、...

(一）福利制度文獻回顧 近年來，國內外各個專家學者針對企業福利制度提出了許多見解，其中丁功慈、李素麥（2012）[1]指出企業福利是企業按照國家強制性規定，以雙方雇傭關系為基...

近年來，工作家庭豐富化這一概念越來越引起社會各界的關注，企業更加注重員工的工作家庭平衡。本文在已有的對企業福利制度、企業聲譽以及工作家庭豐富化的各自研究的基礎上，...

（一）公司對招聘管理不夠重視 近年來，隨著經濟的高速發展，我國在各個領域都取得了令人可喜的成果，在國際上的地位也在穩步提升。而經濟的發展不可避免的對思想的進步開放都...

招聘是指公司通過對目前的市場環境與公司業務進行分析后，明確公司在下一階段的人才需求，人力資源部根據這些要求，在各大公眾平臺上進行需求的發布與審核，經過信息的發布與...

（一）員工總量分析 自 2010 年公司成立以來，發展至今已是第七個年頭，這七年期間，公司對原本分散的鄉鎮網點進行了一系列的集中整合，并轉化為鄉鎮會員店，形成了專門為農村消...

（一）加強基于企業戰略的人員招聘需求分析 招聘需求分析通常是在招聘需求產生后，招聘工作開始之前進行的一種專業性的工作，他需要根據企業目前的發展情況，結合當前的市場情...

1.工作-家庭文化總體水平以及職業顧慮和上司支持維度與工作績效的相關具有顯著性，時間要求維度與工作績效之間的相關不具有顯著性。因此通過對企業工作家庭文化及其職業顧慮和...

在我國學者近期的研究中，較少有實踐整體地探究工作家庭平衡、工作家庭文化以及員工工作績效三者的關系。本文在工作-家庭理論基礎上，運用 SPSS22.0 對調查得到的 138 個樣本數據進...

第一部分，從仁的幾個方面說明了領導者在制定愿景與使命中，要以人為本，人際關系的相處中要仁者愛人，基于己所不欲，勿施于人去感召、影響、激勵下屬。從而提升自己的領導力...