漫畫書閱讀是小學生課外閱讀的一個重要組成部分。由于認知能力和知識水平有限，相較于純文字書來說，小學生往往更青睞于文字簡單直接并帶有插畫幫助理解的漫畫書。對于小學生...

隨著旅游市場的競爭加劇，目前旅行社員工的流動率和離職率越來越高，導致旅 行社在運作的過程之中面臨著前所未有的壓力。本文將理論分析與實踐分析相結(jié)合，采取問卷調(diào)查的形式...

（一）旅行社員工滿意度指標體系 本文的旅行社滿意度評價指標主要是借鑒葉芬芬在《南昌市旅行社員工滿意度調(diào)查研究》一文中的體系。該體系相比較而言更加完善、全面，不同維度...

（一）研究背景 旅游業(yè)市場競爭越發(fā)激烈，出現(xiàn)了低價競爭等惡性競爭現(xiàn)象，旅行社的利潤微乎其微，對于旅行社員工的工作也是一個挑戰(zhàn)。旅游產(chǎn)品的無形性使得顧客沒有安全感，很...

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，三農(nóng)問題得到了逐步的改善，黨的十七大報告把三農(nóng)問題提高到了更高的層面上，之后，我國政府頒布了多部政策，加大三農(nóng)建設(shè)的力度。中央已經(jīng)關(guān)注到當...

農(nóng)村合作醫(yī)療調(diào)查報告--產(chǎn)生問題的原因 （一）制度本身的原因 1、以家庭為單位參加新農(nóng)合存在弊端 新農(nóng)合醫(yī)療制度以一個家庭作為參與單位[4]。短時間來看，這樣以每家每戶為基本...

（一）加強宣傳，引導農(nóng)民自愿參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療 近年來，我國政府尤其關(guān)注農(nóng)村建設(shè)工作，對于農(nóng)民的生活非常關(guān)注，因此，才有了新型農(nóng)村合作醫(yī)療的出臺。但還需要積極的宣...

（一）完善相關(guān)法律制度，建立有效的外部監(jiān)督 一方面，要把現(xiàn)有的有關(guān)選舉的法律進行修改，讓它更能夠適應(yīng)時代的要求，符合人民的需求。在換屆這一方面也一定要用法律予以規(guī)范...

（一）利益驅(qū)使 《村委會組織法》中提及，村委會的職能十分廣泛，比如解決村民的共有財產(chǎn)問題，還有村落的一些建設(shè)方面、發(fā)展方面的問題。強調(diào)了農(nóng)民是主體，是第一位，不管是...

塢港村是鹽城市的一個行政村，與慶豐村、生建村同鄉(xiāng)，地處要塞，氣候溫和，位于亭湖、射陽和大豐三地交界處，交通便利，社會和諧穩(wěn)定。塢港村具有豐富的勞動力資源，村民的收...

村委會作為中國目前最廣泛的基層民主政治組織，自始至終離不開一個重要的構(gòu)成要素選舉。選舉關(guān)乎國家存亡，人民利益，是不可缺少的，也是體現(xiàn)國家是否民主的重要依據(jù)。2015 年...

（一）優(yōu)化地方本科院校專業(yè)課程的設(shè)置 搞好大學生素質(zhì)教育，培養(yǎng)大學生素質(zhì)教育是地方高校首要的任務(wù)。首先，確立有利于學生德、智、體、美、勞全面發(fā)展為目標[10]。其次，要...

（一）地方本科院校專業(yè)設(shè)置失衡 江蘇鹽城是一個沿海地區(qū)經(jīng)濟相對落后的城市，眾多中小型企業(yè)處于初步建立和發(fā)展的階段，企業(yè)機構(gòu)依舊很不成熟，需要大量的專業(yè)性人才促進鹽城...

（一）畢業(yè)生現(xiàn)狀 據(jù)統(tǒng)計，我國 2400 多所大學中，其中 646 所屬于地方本科院校，占到本科院?？倲?shù)的 85%，這說明地方本科院校在我國教育行業(yè)占據(jù)主要的部分[2]。而地方本科院校畢業(yè)...

近年來地方本科院校畢業(yè)生就業(yè)背景和就業(yè)現(xiàn)狀，具體了解地方本科院校大學畢業(yè)生在就業(yè)中存在的問題以及發(fā)展的趨勢。主要從高校畢業(yè)生規(guī)模、就業(yè)質(zhì)量、和就業(yè)率以及期望薪資進...

大學生旅游市場潛力巨大，針對調(diào)查得出的大學生旅游行為特征及大學生對旅游電子商務(wù)現(xiàn)狀的感知，提出旅游電子商務(wù)企業(yè)在開發(fā)大學生市場中的策略建議。 1. 產(chǎn)品策略 （1）開發(fā)主...

1.大學生對旅游電子商務(wù)的態(tài)度 如今，智能手機和筆記本電腦成為大學生標配，使他們使用網(wǎng)絡(luò)越發(fā)方便，調(diào)查顯示 88.4%的大學生在出游前會通過互聯(lián)網(wǎng)了解目的地信息，說明了大學生...

（1）大學生旅游態(tài)度 大學生處在學習求知的新階段，作為青年一代，渴求獲得更多的人生體驗，而旅游正是為了迎合游客尋求新意而進行的體驗活動[4]。從調(diào)查得到的數(shù)據(jù)看，被訪對...

隨著電子商務(wù)行業(yè)在我國的迅猛發(fā)展，旅游電子商務(wù)也取得了顯著的成績，而大學生作為電子商務(wù)消費的重要群體之一，其在旅游電子商務(wù)方面的消費也越發(fā)受到關(guān)注。本文首先主要針...

A企業(yè)基于HTBP勝任力模型編制的招聘信息簡介如下： 崗位職責： 1、將HR政策、制度在所負責業(yè)務(wù)部門推行與實施；2、跟進業(yè)務(wù)部門人力資源方面的需求，負責業(yè)務(wù)部門的人員招聘，及...

為了更好的說明勝任力模型在人力資源招聘中的運用，下面以A企業(yè)招聘HRBP崗位舉例來進行實證研究。首先進行工作分析來嘗試建立此崗位的勝任力模型，基于這個勝任力模型來開展之...

本文旨在研究勝任力模型在人力資源招聘中的應(yīng)用。首先通過文獻查閱的方式，總結(jié)國內(nèi)外學者對于勝任力與勝任力模型的有關(guān)研究理論，再者以企業(yè)招聘HRBP崗位為例采用實證研究，嘗...

明確的回答你。不用查重的。 附：企業(yè)員工培訓與開發(fā)開提報告 一、研究背景 不管企業(yè)發(fā)展到哪個階段，領(lǐng)導者們都不可避免地為企業(yè)層出不窮的各種問題而焦頭爛額。企業(yè)外部的市...

中小企業(yè)要想從根本上解決激勵問題，必須得對自身的現(xiàn)狀進行分析，只有深刻了解問題產(chǎn)生的原因，才能采取行之有效的改進措施。如何構(gòu)建科學、合理、有效的員工激勵機制是企業(yè)...

如何激勵員工,先了解中小企業(yè)員工激勵的優(yōu)缺點，才能發(fā)現(xiàn)怎么做。 中小企業(yè)在激勵員工時大多沿用了傳統(tǒng)的激勵措施，對物質(zhì)激勵尤為偏愛，這種現(xiàn)象自然而然地會暴露出一些傳統(tǒng)...

激勵一直以來都是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，近年來人力資源管理在中小企業(yè)中的地位也逐步提升，與此同時中小企業(yè)員工激勵問題也突顯了出來，這些問題很大程度上削弱了...

隨著中國重工業(yè)企業(yè)加大對自身培訓工作的重視程度，各方面的要求也越來越嚴格，相關(guān)人員在對于在培訓過程中遇到的各種各樣的棘手問題也是十分苦惱, 并成為企業(yè)培訓開發(fā)向前邁...

培訓與開發(fā)的含義及其研究狀況 （一） 培訓與開發(fā)的內(nèi)涵 員工的培訓與開發(fā)是企業(yè)利用相應(yīng)的方法完善職工的知識和技能以便他們更能適應(yīng)工作的需要[7]。這有利于使員工以飽滿的精...

如今，知識經(jīng)濟全球化的浪潮席卷全球，為適應(yīng)這一趨勢，促進社會主義市場經(jīng)濟迅速成長，信息、知識和技能等要素逐漸成為企業(yè)穩(wěn)步推進的有力動力。隨著大大小小的重工業(yè)企業(yè)分...

企業(yè)的革新和前進與員工素質(zhì)的提高緊密相依。在培訓開發(fā)作為激勵企業(yè)不斷前進的重要動力的大環(huán)境下，只有重視相關(guān)工作，企業(yè)才有可能如愿得到能崗匹配的最適宜的人才。綜上，...