摘要:目前，私營企業是改革開放以來我國經濟發展的重要推動力，隨著企業的壯大和員工素質的提高，員工福利越來越成為私營企業發展不可忽視的重要因素。員工福利是企業薪酬不可缺少的一部分，一個好的福利制度能滿足不同員工多樣化的需求，更有有效的激勵員工為企業創造價值。私營企業福利制度的人性化設計是“以人為本”管理理念在企業管理上的重要表現，體現了企業關注員工的內在需求和發展，成為企業與員工建立良好關系的紐帶。但是當前私營企業內部的激勵機制缺乏保障性，員工工作積極性普遍不高，這在很大程度上制約了私營企業的壯大。

本文以安徽詹氏公司為例，首先在前人研究基礎上分析了員工福利的概念與內涵，其次通過對企業的調查得出詹氏企業福利制度方面存在的問題，比如基本法定福利仍然不夠完善、其他存在福利較大空白、不同層級員工福利分配兩極化傾向、福利項目缺乏彈性，根據對問題的研究分析產生的原因，并且有的放矢的為詹氏企業福利問題提出有針對性的意見和建議，例如提高對福利的重視程度、增強福利制度的激勵性、適當拉開福利檔次同時注重公平性和實施彈性福利制度等。

關鍵詞：詹氏企業 員工福利 彈性福利

目錄

摘要

ABSTRACT

第1章 緒論-3

第1.1節 研究背景-3

第1.2節 目的和意義-4

第1.3節 內容與方法-4

第2章 文獻回顧-4

第2.1節 概念和內涵-5

第2.2節 員工福利相關理論-6

第2.3節 已有的相關研究-7

第3章 對詹氏企業員工福利問題分析-8

第3.1節 公司簡介-8

第3.2節 詹氏公司員工福利現狀-9

第3.3節 詹氏企業福利問題分析-10

3.3.1基本法定福利不完善-10

3.3.2非法定福利缺失-10

3.3.3不同層級員工福利分配兩極化-10

3.3.4企業福利項目缺乏彈性-12

第3.4節 私營企業福利問題的原因分析-12

3.4.1企業管理者對福利制度重視程度不夠-12

3.4.2福利制度單一且貧乏-12

3.4.3福利計劃缺乏科學性-13

3.4.4普通員工福利措施平均化-13

第4章 對詹氏企業員工福利問題優化對策-14

第4.1節 構建符合企業發展目標的福利計劃-14

第4.2節 增強非法定福利的激勵性-15

第4.3節 適當拉開福利檔次同時注重公平性-15

第4.4節 實施彈性福利計劃-16

第5章 結語-17

致謝-20