摘要：自主創新目前在我國受到了無可比擬的重視，努力打造成為自主創新型國家，希望能擺脫依賴其他各國先進技術的發展，力在強調創新的獨立性和自主性。我國的高新技術企業作為目前自主創新十分重要的主體，其自主創新的落實情況可較全面的反映出我國的創新進度，并且研究發現自主創新與企業高管密切相關，企業高管在實現企業目標的過程中擔當著十分重要的角色，對企業的創新能起到至關的推動作用。如果高管能夠積極投入創新工作時，便有極大的可能提高企業未來的價值，本文通過對文獻的了解以及基于中興通訊股份公司的實際情況研究分析發現，對企業高管加薪時，都能夠在一定的程度上促進企業自主創新，高管股權薪酬在薪酬總額中占比越高的薪酬結構和有一定薪酬差距的薪酬結構，更有利于企業實現自主創新的目標。

關鍵詞：高管薪酬結構；貨幣薪酬；股權薪酬；薪酬差距；創新能力

目錄

摘要

ABSTRACT

第一章  緒論 .1

1.1研究背景 .1

1.2研究意義 .1

1.3論文結構及技術路線 .1

第二章  文獻回顧 .3

2.1研究現狀 .3

2.1.1國內研究現狀 .3

2.1.2國外研究現狀 .3

2.2文獻述評 .4

第三章  相關概念及維度劃分 .5

3.1高新技術企業概念界定 .5

3.2高管薪酬結構概念界定及維度劃分 .6

3.2.1高管薪酬結構概念界定 .6

3.2.2高管薪酬結構維度劃分 .6

3.3企業創新能力概念界定及維度劃分 .7

3.3.1企業創新能力概念界定 .7

3.3.2企業創新能力概念維度劃分 .8

第四章  高新技術企業高管薪酬結構對企業創新能力的影響--基于中

興通訊股份有限企業 .9

4.1高新技術企業高管薪酬結構概況 .9

4.2案例分析--中興通訊有限股份公司 10

4.2.1中興通訊的高管薪酬結構 10

4.2.2中興通訊的創新能力 11

4.2.3分析中興通訊高管薪酬結構對創新的影響 11

4.3 小結15

第五章相關政策及建議16

5.1 建立健全高管人才選拔制度16

5.2 增加高管持股數量，加大股權薪酬比重16

5.3 優化企業高管薪酬差距16

結束語17

致謝18

參考文獻19