摘要：我國上市公司股權激勵制度的推出較晚，2005 年 12 月 31日證監會頒布上市公司股權激勵管理辦法，才標志著我國公司經理人股權激勵的正式啟動。本文首先討論我國近年來實施股權激勵計劃的基本情況和理論背景，隨后提出相應的研究假設，并采用2010-2014年的滬深兩地已經實施股權激勵上市公司的財務數據來進行統計和分析，通過建立多元回歸模型研究不同產權性質、激勵模式、股權激勵契約要素對企業績效的影響，最后結合研究結果對上市公司在實施股權激勵和設計方面提供相關依據。

關鍵詞：股權激勵；企業績效；產權性質；激勵模式；契約要素

目錄

摘要

Abstract

1 引言-1

2 我國近年來股權激勵計劃實施的基本情況-1

    2.1 我國上市公司股權激勵現狀及特征-1

    2.2 股權激勵的實施方式-2

    2.3 實施股權激勵企業產權性質比較-3

3 股權激勵對上市公司績效影響的理論分析與研究假設-3

    3.1股權激勵的激勵原理與作用機制 -3

    3.2 研究假設-4

    3.3樣本選取與數據來源 -5

    3.4 變量設計-6

    3.5回歸模型-6

4 股權激勵對上市公司績效影響的實證分析結果-7

4.1 描述性統計-7

4.2 相關性分析-7

4.2 多元回歸實證檢驗結果-8

5 研究結論與建議 -10

5.1 研究結論-10

    5.2 關于推進國企改革的建議- 10

5.3 關于完善公司治理結構的建議-11

   5.4 關于合理設計股權激勵方案的建議-11

   5.5 關于規范制度合理治市的建議-12

參考文獻-13