摘要：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的加快，物流企業(yè)的規(guī)模日益壯大，對企業(yè)管理的規(guī)范性要求也越來越嚴(yán)格。人力資源管理對企業(yè)運(yùn)作的重要性也日漸凸顯，它既影響員工自身利益，又影響企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，已為物流企業(yè)管理機(jī)制中的至關(guān)重要的組成部分。然而，人力資源管理的薪酬管理模塊卻是許多物流企業(yè)管理中最薄弱的環(huán)節(jié)之一。

本文通過文獻(xiàn)綜述、調(diào)查訪談法對德邦物流企業(yè)的員工薪酬滿意度進(jìn)行分析與評價(jià)，并在此基礎(chǔ)上提出提高員工薪酬滿意度的措施，主要包括有效的培訓(xùn)、完善薪酬福利制度、制定員工發(fā)展職業(yè)規(guī)劃等。期望通過提升德邦物流企業(yè)員工的薪酬滿意度，幫助企業(yè)更好地留住人才，進(jìn)而提升公司整體實(shí)力，促進(jìn)德邦的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：薪酬滿意度； 德邦物流； 薪酬調(diào)查； 數(shù)據(jù)分析

目錄

摘要

Abstract

一 緒論-1

（一）研究背景及意義-1

（二）研究思路-1

二 國內(nèi)外相關(guān)的研究成果-2

（一）關(guān)于民營企業(yè)薪酬管理的研究-2

（二）關(guān)于物流企業(yè)薪酬管理的研究-2

（三）關(guān)于薪酬激勵的研究-3

（四）關(guān)于薪酬滿意度的研究-3

三 德邦物流員工薪酬滿意度實(shí)證分析-4

（一）德邦物流公司概況-4

（二）德邦物流公司員工薪酬管理現(xiàn)狀-6

（三）德邦物流公司薪酬分析-6

（四）德邦物流員工薪酬滿意度的影響因素分析-9

四 提高德邦物流員工薪酬滿意度的對策-12

（一）避免由于薪酬低引起滿意度評分下降的對策-12

 (二) 提升員工薪酬滿意度的對策-13

五 總結(jié)與展望-17

參考文獻(xiàn)-18

致謝-20