摘要:目前，在新聞媒體中我們時常看到高管獲得超額薪酬的報道。比如一些公司在虧損的情況下，高管仍拿著豐厚的薪酬，這其實與我們的認知是不相符的。為了提高上市公司的競爭能力，最關鍵的是要對高管進行合理有效的薪酬激勵。本文通過構建模型并用Eviews進行實證分析,以此驗證本文所提出的假設。本文通過對樣本實證分析，比如多元線性回歸這樣的分析方法，最終驗證這兩者之間的關系。

關鍵詞：董事會的獨立性；高管薪酬業績敏感性； 公司績效

目錄

摘要

Abstract

一、引言-1

二、 國內外研究綜述-2

（一）國外研究文獻綜述-2

（二）國內文獻研究綜述-2

三、研究設計-3

（一）研究假說-3

（二）樣本選取及數據源-4

（三）變量定義-5

(四)模型設定-6

四、實證及結果分析-7

（一）描述性統計分析-7

（二）相關性描述-8

（三）回歸分析-8

五、結論-11

參考文獻-12

致謝-14