摘要：隨著經濟全球化和人類命運共同體的不斷推進，國際成員間的聯系日趨緊密，跨國業務往來日趨頻繁，因此審計人才的國際化趨勢也在不斷增強。但是我國在培養國際化審計人才方面依然存在著培養模式和培養結構不夠合理，培養效果不夠理想等一系類問題。如何運用高效且正確的培養方法在國際審計人才培養上占據一席之地，形成自己的人才競爭優勢？這是本文的研究出發點和根本。 在全球化的今天，需要找出現如今國際化審計人才培養的問題并提出相應的解決方法：一方面要認識到我國現在國際化審計人才總量是不足的要積極培養和引入優秀的人才：其次，我國現階段培養效果的不理想這就需要創新課程體系和教育教學模式：最后理論與實踐應該相結合，要積極引導學生走出去加強國際上學術討論和交流。通過以上培養策略，把握國際總體趨勢確保國際化審計人才培養的優勢地位。

 

關鍵字：國際化審計人才  現狀  培養  策略

 

目錄

摘要

Abstract

1 引言-1

2國際化審計人才的情況概述-1

2.1國際化審計人才的概念-1

2.2國際化審計人才培養背景-1

2.3培養國際化審計人才的原因-2

2.3.1建設國際化城市的迫切需要-2

2.3.2政府實現戰略構想的迫切要求-2

2.3.3高層次人才競爭的迫切需要-2

2.4培養國際化審計人才意義-2

2.4.1從國際環境來看-2

2.4.2從國內環境來看-3

3 國際化審計人才培養中存在的問題-3

3.1國際化審計人才總量不足-3

3.2不合理的培養模式和培養結構-4

3.3培養效果不理想-4

3.4培養觀念的落后-4

3.5教學目標定位不準確-4

3.6教學模式不科學-5

4國際化審計人才培養中存在問題的原因-5

4.1英語表達能力的欠缺-6

4.2業務技能不夠扎實-6

4.3不具備敏銳的職業判斷能力-6

5培養國際化審計人才設想-6

5.1提出明確的培養目標-6

5.1.1打破學歷的壁壘-7

5.1.2拓寬視野提高外語水平-7

5.1.3在原有基礎上做出調整-7

5.2創新人才培養模式-7

5.2.1創新課程體系-7

5.2.2應開展雙語教學-7

5.2.3突破人才培養環境-8

5.3加強教師隊伍建設-8

5.4健全人才培養機制-8

6國際化審計人才的培養策略-9

6.1教育教學國際化-9

6.2 理論培養與能力培養相結合-9

6.3師資隊伍國際化-10

6.4建設國際化實踐教學基地-10

6.6學習英語審計范式-11

6.6.1審計英語規范-11

6.6.2英語審計報告的出具-11

6.6.3英語審計報告的類型-12

6.7優化國際化審計人才培養方式-12

6.8加強學生海外經歷拓展-13

6.9構建配套的機制保障體系-13

7結語-14

參考文獻-15

致 謝-16