譯文（字數 3400）：

在中國勞動力市場的重要性問題

    中國是一個最大的國家的勞動力。1999年,總勞動力在中國是7.51億人,占世界的26%,高收入國家的1.73倍(4.35億年),美國的5.5倍和歐盟的5.5倍(136萬)(世界銀行,2001)。另一方面,與美國相比，資源等自然資源和知識,在中國是非常稀缺的。

    中國的總勞動力將達到7.78億。更重要的是,這個數字仍在增加,9億年預計將在2030年中國的人口可能達到頂峰,約有16億。在這樣一個背景下,為很多勞動創造就業無疑是中國面臨的關鍵挑戰。

    建立一個有競爭力的勞動力市場是經濟改革的中心。中國從計劃經濟到市場經濟。改革的目標是創建一個新的制度環境,即可以有效地分配資源,因為有效的激勵機制。人類經濟活動的核心作用,這意味著,機構將對經濟發展產生影響,因為它們影響人類的經濟行為。因此,當我們了解中國勞動力市場的進化,我們將了解自1978年以來中國的發展。接下來我會給一個中國勞動力市場粗略的輪廓演化的和潛在的未來。下面討論的問題如下:首先,如何理解中國勞動力市場的演變和特點?其次,如何找出勞動市場改革和經濟增長之間的關系?第三,如何理解政府在勞動力市場的角色?

外文原文（字符數 9989）：

外文出處：  oalib search

Reforming China and Its Gradually Changing Labor Market

    China is a country with the largest workforce. In 1999, the total workforce in China was 751 million, accounting for 26% of world, 1.73 times of the high-income countries (435 million), 5.5 times of U.S., and 5.5 times of EU (1.36 million) (see World Bank, 2001). On the other hand, compared with U.S., resources, such as natural resources and knowledge, are very scarce in China.

    The gross labor in China reached 778 million in 2005. What’s more, the figure is still increasing, which is expected to be 900 million in 2030 when the population of China may reach its peak, about 1.6 billion. Providing such a background, job-creations for so many labors is undoubtedly the key challenge that China is facing.