摘要：我國正不斷推進(jìn)內(nèi)部控制建設(shè)，要求企業(yè)要建立和完善內(nèi)控的激勵約束機(jī)制，在合理的范圍內(nèi)適當(dāng)拉大薪酬差距，以此來提高薪酬激勵機(jī)制對高管的激勵作用。本文以2011年至2013年軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)以及房地產(chǎn)行業(yè)的共158家企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)作為研究樣本,通過運(yùn)用EXCEL和SPSS對采集數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，相關(guān)性分析和線性回歸分析來進(jìn)行研究，探索內(nèi)部控制質(zhì)量對企業(yè)的高管薪酬差距的影響。分析發(fā)現(xiàn)，在兩個(gè)行業(yè)中，內(nèi)部控制質(zhì)量ICQ與高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距兩者有著明顯的正相關(guān)關(guān)系，內(nèi)部控制質(zhì)量越高，高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距越大。在此基礎(chǔ)之上，對公司高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距的現(xiàn)狀，從內(nèi)部控制質(zhì)量、薪酬制度等方面提出一些建議。

關(guān)鍵字：內(nèi)部控制；薪酬差距；薪酬激勵機(jī)制

目錄

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文獻(xiàn)綜述-1

（一）國外研究現(xiàn)狀-1

（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀-2

三、理論分析與研究假設(shè)-4

（一）內(nèi)部控制-4

（二）薪酬差距激勵理論-5

（三）內(nèi)部控制與薪酬差距的關(guān)系-7

四、研究設(shè)計(jì)-8

（一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源-8

（二）研究模型與變量定義-8

五、實(shí)證分析與結(jié)果-10

（一）描述性統(tǒng)計(jì)-10

（二）相關(guān)性分析-11

（三）多元線性回歸分析-13

六、結(jié)論與建議-15

（一）結(jié)論-15

（二）建議-15

七、參考文獻(xiàn)-16