目錄

摘要

Abstract

一、引言-2

二、國外高管激勵研究及發展-2

三、國內高管激勵現狀-3

（一）從發展速度看，實行高管激勵的上市公司越來越多-3

（二）高管薪酬每年都會穩定的增加，但增長幅度放緩-4

（三）從地域發展看，集中在北上廣、江浙一帶-4

（四）從行業分布看，涉及范圍廣，但主要集中-5

四、上市公司高管激勵案例分析-5

（一）韻達股份2017年股權激勵的主要內容-5

（二）韻達股份股權激勵案例分析-6

（三）總結-7

五、高管激勵的主要內容-7

（一）從外在激勵來看-7

六、存在的問題-9

（一）公司內部來看，公司內部制度不健全-9

1.公司的績效評價制度不夠完善-9

2.公司的內部監管不夠到位-9

3.公司激勵方式單一-10

（二）外部環境來看，市場機制不完善-10

1.相關法律法規不健全-10

2.上市公司信息披露不完善-10

七、建議-10

（一）從公司內部來看-10

1.完善公司績效評價機制，建立科學、合理的績效考核機制-10

2.強化公司內部監管機制-11

3.合理設計高管激勵方案，使激勵方式多樣化-11

（二）從外部環境來看-11

1.完善相關法律法規-11

2.有效發揮輿論監督的作用-11

參考文獻：-13

摘要：企業所有者與經營者的利益平衡一直是資本市場一個重大問題，因此高管激勵是對上市公司可持續發展有著重大意義。國外學者對這方面的研究比較早，本文首先從國外學者研究理論及各大上市公司激勵政策出發，從不同角度分析上市國內高管激勵機制的現狀。然后，從各方面具體分析韻達控股股份有限公司的股份激勵方案，引出高管激勵的主要內容。其次，分別指出公司內部制度不完善及外部市場機制不完善等問題。最后，針對不同的問題，提出有效的解決方案，展望我國上市公司在推行高管激勵計劃的前進之路。

關鍵詞：高管激勵、股權激勵、內部監督、績效考核