摘要：管理層性別多樣性一直是熱門話題，女性加入高管團(tuán)隊(duì)也越來越被接受。本文根據(jù)對(duì)女性高管在公司激進(jìn)擴(kuò)張中作用的機(jī)制分析，以滴滴出行為例，運(yùn)用高管異質(zhì)性相關(guān)理論的研究方法，從滴滴出行的擴(kuò)張數(shù)據(jù)出發(fā)，對(duì)女性高管在滴滴激進(jìn)擴(kuò)張戰(zhàn)略中所起的作用做了案例分析。根據(jù)分析，對(duì)女性高管在公司的激進(jìn)擴(kuò)張戰(zhàn)略中的作用給出了結(jié)論，并在此基礎(chǔ)上對(duì)公司高管團(tuán)隊(duì)的選擇提出了一些建議。

關(guān)鍵詞：女性高管；滴滴出行；激進(jìn)擴(kuò)張

目錄

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意義-1

（三）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀-2

（四）研究?jī)?nèi)容及技術(shù)路線圖-4

二、TMT異質(zhì)性相關(guān)理論與影響機(jī)制-5

（一）相關(guān)理論-5

（二）影響機(jī)制-6

三、女性高管在公司激進(jìn)擴(kuò)張中的作用-7

（一）女性高管在公司激進(jìn)擴(kuò)張中的作用-7

（二）女性高管特質(zhì)對(duì)公司激進(jìn)擴(kuò)張的影響分析-7

四、滴滴出行女性高管在公司激進(jìn)擴(kuò)張戰(zhàn)略中作用的案例分析-9

（一）滴滴出行女性高管特質(zhì)的普適性-9

（二）滴滴出行的高管團(tuán)隊(duì)-10

（三）滴滴出行的擴(kuò)張戰(zhàn)略-10

（四）女性高管在滴滴激進(jìn)擴(kuò)張戰(zhàn)略中的作用分析-11

（五）案例評(píng)述-16

五、研究結(jié)論與政策建議-17

（一）研究結(jié)論-17

（二）政策建議-17

參考文獻(xiàn)-19