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      就業性別歧視分析.docx

      資料分類:經濟學院 上傳會員:佛系小文 更新時間:2018-01-28
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      目錄

      摘要

      Abstract

      一、研究背景和目的-2

      二、文獻綜述-2

      三、基本概念和理論界定-3

      (一)就業性別歧視-3

      (二)勞動力定價-4

      (三)性別分工-4

      (四)人力資本理論-4

      四、對現有研究中數據的解讀-5

      (一)就業機會的差異-5

      (二)工資待遇的差異-6

      五、結論-10

      [參考文獻]-11

       

      摘要:一般來說,女性屬于弱勢群體,在就業市場存在著女性歧視的現象。本文運用勞動力供求理論、人力資本理論和性別分工對就業市場的歧視問題進行了分析。本文認為,導致女性在就業市場上待遇偏低、就業機會較少等現象的原因,并不能簡單地解讀為“女性歧視”,而是社會理性選擇的結果。

      關鍵詞: 就業;勞動力市場;性別分工;性別歧視

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