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目錄 摘要 Abstract 一、研究背景和目的-2 二、文獻綜述-2 三、基本概念和理論界定-3 (一)就業性別歧視-3 (二)勞動力定價-4 (三)性別分工-4 (四)人力資本理論-4 四、對現有研究中數據的解讀-5 (一)就業機會的差異-5 (二)工資待遇的差異-6 五、結論-10 [參考文獻]-11
摘要:一般來說,女性屬于弱勢群體,在就業市場存在著女性歧視的現象。本文運用勞動力供求理論、人力資本理論和性別分工對就業市場的歧視問題進行了分析。本文認為,導致女性在就業市場上待遇偏低、就業機會較少等現象的原因,并不能簡單地解讀為“女性歧視”,而是社會理性選擇的結果。 關鍵詞: 就業;勞動力市場;性別分工;性別歧視 |